Escuta ativa; empatia e confiança; comunicação excessiva e transparência; equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional são algumas das premissas que ganharam força nova neste novo tempo, acelerando a transformação no mundo do trabalho que vinha engatinhando antes do vírus também no Brasil.

Para discutir este tema e enxergar não apenas os desafios, mas principalmente as oportunidades colocadas perante os líderes, a HSM Management e a Zenklub uniram esforços para apresentar uma série de conversas com executivos, CEOs e RHS, ouvindo alguns dos profissionais mais gabaritados em atividade no Brasil. Foram selecionados profissionais, homens e mulheres, com visão e experiências diversificadas, garantindo um panorama rico sobre o assunto.

Realizadas em parceria com o G3, grupo de executivos de recursos humanos que opera como um think tank de gestão de pessoas, as entrevistas renderam dois especiais, publicados nas edições 149 e 150 da HSM Management.

As conversas combinam abrangência, profundidade e leveza, passando por temas que vão de como manter engajados os funcionários, passando por diversidade e inclusão, agenda ESG (de compromissos ambientais, sociais e de governança) e habilidades, trazendo um novo olhar sobre a importância de tais temas para o sucesso do negócio. Qualquer negócio.