Sócia, COO e Principal Research da Talento Sênior
Cristina Sabbag é COO (Chief Operating Officer) e sócia da Talento Sênior – uma empresa de Talent as a Service, que promove a trabalhabilidade de profissionais 45+ sob demanda.
É mestre em Gestão para Competitividade pela Fundação Getúlio Vargas, defendeu o tema: “Envelhecimento nas organizações: práticas de diversidade etária como estratégia e inovação”. Formada em Administração, Cris tem MBA pela Fundação Dom Cabral, e pós-MBA no programa internacional FDC/Kellogg School of Management, além de ‘Curadoria de conhecimento’ e ‘Black Belt em Six Sigma’.
Desenvolve estudos para entender o impacto do envelhecimento da força de trabalho na capacidade competitiva e de inovação das empresas e o preconceito etário nas organizações. Atua como consultora e palestrante, elaborando trabalhos de curadoria sobre temas como a importância da diversidade para inovação, viés inconsciente, ageísmo e suas intersecções, gestão multigeracional. É coautora do livro “Diversidade e Inclusão e suas dimensões”.
Previamente, trabalhou por mais de 10 anos em implementação de projetos estratégicos na área de operações de TI, processos de change management, gestão de equipes e gestão de contratos de múltiplas modalidades de fornecedores e prestadores de serviços, em empresas como: Hotchief do Brasil, Grupo Pão de Açúcar, Itaú Unibanco e Banco Original.