ESG
3 min de leitura

Capitalismo consciente: o óbvio que precisamos explicar

Em um mundo onde o lucro não pode mais ser o único objetivo, o Capitalismo Consciente surge como alternativa essencial para equilibrar pessoas, planeta e resultados financeiros.
CEO da SDW, cientista, empreendedora social e biotecnologista formada pela Universidade Federal da Bahia. Dedica-se a democratizar o acesso à água e saneamento globalmente por meio de tecnologias inovadoras e acessíveis, beneficiando mais de 25 mil pessoas com o desenvolvimento de 6 tecnologias. Reconhecida internacionalmente pela ONU, UNESCO, Forbes e MIT. Foi premiada pelos Jovens Campeões da Terra, pela Forbes Under 30 e finalista do prêmio mundial Green Tech Award. Seu compromisso com a sustentabilidade, impacto social e responsabilidade social é inabalável e continua dedicando sua carreira para resolver os desafios mais prementes da nossa era.

Compartilhar:

Texto escrito à quatro mãos, por Ana Luísa Beserra, colunista da HSM Management, e Onara Lima, conselheira de ESG.

A essa altura do jogo, é quase absurdo termos que explicar algo tão essencial quanto o Capitalismo Consciente. Cuidar de pessoas, do planeta e ainda assim gerar lucro não deveria ser o padrão? Mas aqui estamos. O capitalismo tradicional, focado apenas no lucro, mostrou-se insustentável. Então surge o “óbvio”: o Capitalismo Consciente, que nos lembra que lucro e propósito não são excludentes.

Por que ainda resistimos? Talvez seja o medo de abandonar um sistema que já conhecemos, mesmo quando ele está em colapso. Essa resistência, no entanto, precisa ser quebrada.

Capitalismo consciente não é utopia

Se as empresas não entenderem sua interdependência com a natureza — que sustenta mais de 50% do PIB global, segundo o World Economic Forum — estaremos fadados ao fracasso. O conceito de Triple Bottom Line (Pessoas, Planeta e Lucro), introduzido por John Elkington em 1994, já alertava sobre a necessidade de equilíbrio. No entanto, continuamos agindo como se o capital financeiro fosse autossuficiente, ignorando a urgência de alinhar essas três forças.

E então? Como podemos justificar a demora em integrar práticas sustentáveis como padrão? Não é mais aceitável agir como se o lucro a curto prazo fosse mais importante do que garantir a existência de um ambiente no qual os negócios possam prosperar a longo prazo. Enquanto patinamos em discussões que já deveriam estar resolvidas, os impactos da falta de ação se agravam.

Empresas conscientes já provaram que responsabilidade social e ambiental gera resultados tangíveis, tanto no impacto social quanto no crescimento financeiro. Uma pesquisa da IBM revelou que empresas que incorporam a sustentabilidade em suas operações estão superando seus concorrentes em lucratividade e atração de talentos. Além disso, 48% dos executivos relataram melhorias financeiras ao alinhar práticas de sustentabilidade com seus objetivos de negócio . Cada decisão que negligencia a sustentabilidade é uma oportunidade perdida de melhorar o desempenho e garantir um futuro viável.

Chegamos em um ponto em que, se não alinharmos essas três forças — pessoas, planeta e lucro —, não haverá futuro para os negócios. Afinal, sem um planeta habitável, não há mercado, não há clientes, e, certamente, não há lucro.

Desafios e choques

O ponto chave está aqui: se o Capitalismo Consciente ainda é visto como uma utopia por alguns, talvez seja porque a cultura de lucro a qualquer custo esteja profundamente enraizada. E isso, francamente, é preguiça corporativa. Não falta exemplo de empresas que alinham propósito e lucro, o que falta é coragem para sair do molde antigo.

A verdade é simples: coragem é necessária para abandonar velhos modelos e criar um negócio que faça sentido a longo prazo. Afinal, os números não mentem: empresas com práticas conscientes são mais resilientes, têm maior retenção de talentos e atraem consumidores mais fiéis. Quando falamos em “jogar o jogo capitalista”, a pergunta que fica é: como não jogar de forma consciente?

Reflexão final: o Futuro é consciente ou não existe

O capitalismo consciente pode parecer utópico para alguns, mas é a única opção viável para o futuro dos negócios. Tomadores de decisão precisam de dados concretos? Empresas que adotam práticas sustentáveis estão superando financeiramente aquelas que não o fazem, além de vários outros benefícios. Qual é a dúvida?

E, afinal, se não tivermos um planeta habitável, não haverá negócios. Cuidar do meio ambiente é o único caminho para garantir que a economia continue a prosperar.

Compartilhar:

CEO da SDW, cientista, empreendedora social e biotecnologista formada pela Universidade Federal da Bahia. Dedica-se a democratizar o acesso à água e saneamento globalmente por meio de tecnologias inovadoras e acessíveis, beneficiando mais de 25 mil pessoas com o desenvolvimento de 6 tecnologias. Reconhecida internacionalmente pela ONU, UNESCO, Forbes e MIT. Foi premiada pelos Jovens Campeões da Terra, pela Forbes Under 30 e finalista do prêmio mundial Green Tech Award. Seu compromisso com a sustentabilidade, impacto social e responsabilidade social é inabalável e continua dedicando sua carreira para resolver os desafios mais prementes da nossa era.

Artigos relacionados

Uso de PDI tem sido negligenciado nas companhias

Apesar de ser uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de colaboradores, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) vem sendo negligenciado por empresas no Brasil. Pesquisa da Mereo mostra que apenas 60% das companhias avaliadas possuem PDIs cadastrados, com queda no engajamento de 2022 para 2023.

Regulamentação da IA: Como empresas podem conciliar responsabilidades éticas e inovação? 

A inteligência artificial (IA) está revolucionando o mundo dos negócios, mas seu avanço rápido exige uma discussão sobre regulamentação. Enquanto a Europa avança com regras para garantir benefícios éticos, os EUA priorizam a liberdade econômica. No Brasil, startups e empresas se mobilizam para aproveitar as vantagens competitivas da IA, mas aguardam um marco legal claro.

Governança estratégica: a gestão de riscos psicossociais integrada à performance corporativa

A gestão de riscos psicossociais ganha espaço nos conselhos, impulsionada por perdas estimadas em US$ 3 trilhões ao ano. No Brasil, a atualização da NR1 exige que empresas avaliem e gerenciem sistematicamente esses riscos. Essa mudança reflete o reconhecimento de que funcionários saudáveis são mais produtivos, com estudos mostrando retornos de até R$ 4 para cada R$ 1 investido

Transformação Digital
Explorando como os AI Agents estão transformando a experiência de compra digital com personalização e automação em escala, inspirados nas interações de atendimento ao cliente no mundo físico.

William Colen

ESG
Explorando como a integração de práticas ESG e o crescimento dos negócios de impacto socioambiental estão transformando o setor corporativo e promovendo um desenvolvimento mais sustentável e responsável.

Ana Hoffmann

ESG, Gestão de pessoas
Felicidade é um ponto crucial no trabalho para garantir engajamento, mas deve ser produzida em conjunto e de maneira correta. Do contrário, estaremos apenas nos iludindo em palavras gentis.

Rubens Pimentel

ESG
Apesar dos avanços nas áreas urbanas, cerca de 35% da população rural brasileira ainda vive sem acesso adequado a saneamento básico, perpetuando um ciclo de pobreza e doenças.

Anna Luísa Beserra

Gestão de pessoas, Tecnologia e inovação
A IA está revolucionando o setor de pessoas e cultura, oferecendo soluções que melhoram e fortalecem a interação humana no ambiente de trabalho.

Fernando Ferreira

Estratégia e Execução
Aos 92 anos, a empresa de R$ 10,2 bilhões se transforma para encarar o futuro em três pilares
Gestão de pessoas, Cultura organizacional, Liderança, times e cultura
Apesar de importantes em muitos momentos, o cenário atual exige processos de desenvolvimentos mais fluidos, que façam parte o dia a dia do trabalho e sem a lógica da hierarquia – ganha força o Workplace Learning

Paula Nigro

Empreendedorismo, Gestão de pessoas
As empresas familiares são cruciais para o País por sua contribuição econômica e, nos dias atuais, por carregarem legado e valores melhor do que corporations. Mas isso só ocorre quando está estabelecido o reconhecimento simbólico dos líderes de propósito que se vão...

Luis Lobão

ESG, Gestão de pessoas
Apesar das mulheres terem maior nível de escolaridade, a segregação ocupacional e as barreiras de gênero limitam seu acesso a cargos de liderança, começando desde a escolha dos cursos universitários e se perpetuando no mercado de trabalho.

Ana Fontes

Gestão de Pessoas
Para Sérgio Simões, sócio líder da prática de Board Services da EXEC, três frentes são essenciais para essa atuação conjunta: estímulo à aprendizagem contínua, manutenção do alinhamento e equilíbrio de responsabilidades

Sergio Simões