Mesmo com o Brasil esboçando sair de um forte quadro de recessão e com estimados 15 milhões de desempregados sendo lançados na informalidade, as grandes empresas sabem que investir na capacitação e na retenção de talentos é fundamental para manter posições de liderança em seus setores. E fazem questão de serem vistas como bons empregadores.
Quando esse reconhecimento vem por meio de uma certificação internacional, como a anualmente concedida pelo Top Employers Institute, os CEOs e diretores de Recursos Humanos são unânimes em comemorar. É o que se constata ao ouvir os porta-vozes das 31 empresas brasileiras (veja a lista na página ao lado) que em 2018 receberam o selo da entidade holandesa que se propõe a identificar as melhores empresas para se trabalhar em mais de 115 países.
Criado em 1991, o Instituto desenvolveu um amplo mapeamento de indicadores que abrangem funções de RH, gestão de talentos, liderança, capacitação e desenvolvimento e execução de iniciativas estratégicas para atração, retenção e engajamento de colaboradores. As empresas se inscrevem e aceitam se submeter a essa análise, que engloba cerca de 600 práticas, divididas em nove tópicos.
As respostas são auditadas de forma independente. A companhia não informa quais inscritos deixam de atingir a qualificação — mas o número de certificações vem crescendo desde 2012, quando o selo foi conferido pela primeira vez no Brasil a 14 bons empregadores. “As companhias certificadas comprovaram fazer parte do seleto grupo de melhores empregadores no mundo, criando experiências de vida enriquecedoras para seus trabalhadores e cumprindo padrões internacionais de excelência”, afirma o gerente geral da empresa no Brasil, Gustavo Tavares.
Entre os agraciados, as declarações sobre a relevância de receber o certificado corroboram o discurso de Tavares. “A certificação torna tácito o compromisso da Reed Exhibitions no sentido de ter pessoas no centro da estratégia de gestão e crescimento do nosso negócio”, diz Alinne Rosa, HR Director do grupo no Brasil. Segundo ela, “a avalição une as melhores práticas em exposição de eventos, com a experiência de quem é líder mundial nesse mercado”.
Já Peter Plöger, presidente da companhia farmacêutica Boehringer Ingelheim no Brasil, ressalta que “ser um Top Employer significa o reconhecimento do nosso compromisso em proporcionar aos nossos colaboradores um ambiente engajador, que incentiva o desenvolvimento profissional”.
O fortalecimento da imagem corporativa advindo da certificação é outro argumento recorrente. Kelen Reis, diretora de Recursos Humanos da Baxter Brasil, multinacional da área hospitalar, compartilha dessa percepção: “Quando a empresa é certificada por uma instituição tão renomada, passa uma imagem muito positiva para a organização, ajuda a fortalecer a marca, refletindo em orgulho a todos os colaboradores”.
**PONTOS FORA DA CURVA**
Apesar dos esforços e avanços, os Recursos Humanos no Brasil se mantêm abaixo do padrão internacional verificado pela empresa holandesa em um quesito importante: planejamento da força de trabalho. Nesse item, enquanto os objetivos da corporação são considerados claros para 92% dos europeus (diante de uma média global de 90%), os brasileiros ainda patinam na casa dos 71%.
Ja os índices de diversidade são aqueles nos quais as empresas nacionais se destacam em relação aos de outros países. Nossas organizações definem e comunicam esses valores, e de forma consistente, em uma escala de 77% — bem à frente da média europeia de 61%, e um pouco acima da global, na casa dos 74%.
**OS MELHORES EMPREGADORES**
AKZONOBEL
ARCOS DOURADOS – MCDONALD’S
ATENTO
BANCO DO BRASIL
BAXTER
BOEHRINGER INGELHEIM
CHIESI
CCB (CHINA CONSTRUCTION BANK)
CORBION
DELOITTE.
DHL EXPRESS
DHL GLOBAL FORWARDING
DHL SUPPLY CHAIN
DIMENSION DATA
EVERIS
GAS NATURAL FENOSA
GOODYEAR
JTI
MERCK
NIELSEN
ORANGE BUSINESS SERVICES
PHILIP MORRIS BRASIL
REED EXHIBITIONS ALCANTARA MACHADO
SAINT-GOBAIN
SANOFI
SAS
SOUZA CRUZ
TAKEDA
TATA CONSULTANCY SERVICES
TECHNIPFMC
VALEO
