Desenvolvimento pessoal

E você? É um modelo de produtividade?

Identifique aqui suas características e planeje as mudanças necessárias

Compartilhar:

> * Quais são seus piores hábitos? Eles atrapalham sua produtividade? Topa trocá-los?
> * A hora de acordar e de dormir lhe atrapalha? Como replanejar?
> * Qual é a sua relação com o fim de semana?
> * Qual é o primeiro ato da manhã? Você o considera bom ou ruim?
> * Quantas horas brutas e líquidas você trabalha por dia e quanto acha que de fato rende? 
> * Faz intervalos?
> * Como se organiza e qual o horizonte de tempo da organização? (Listas, apps? 
> * Se organiza por dia, por semana, por mês, por ano, todas as alternativas?)
> * Como lida com interrupções, como e-mails e smartphone?
> * Como vê a colaboração/trabalho em equipe?
> * Como lida com compromissos fora do local de trabalho vis-à-vis o que faz no trabalho? 
> * (Atividades de maior e menor concentração)
> * Como lida com erros e “refação” de trabalho?
> * Usa tecnologia? Aplicativos ou ferramentas de produtividade? 
> * Ou escreve à mão numa agenda? 
> * Como se atualiza (jornais, sites, TV) e como aprende (habilidades)? (Tipo lê 20 minutos por dia, ouve podcast, assina tal newsletter, coisa assim)
> * Faz exercício físico com que frequência? Tem hobbies?
> * O que é inegociável ao longo do dia? 
> * Quando é que você cria mais? E quando executa mais?
> * Qual é a melhor forma de aproveitar o tempo em trânsito? 
> * Já fez ou pretende fazer sabático? Que tal começar a planejar um?

Compartilhar:

Artigos relacionados

Há um fio entre Ada Lovelace e o CESAR

Fora do tempo e do espaço, talvez fosse improvável imaginar qualquer linha que me ligasse a Ada Lovelace. Mais improvável ainda seria incluir, nesse mesmo

Carreira, Diversidade
Ninguém fala disso, mas muitos profissionais mais velhos estão discriminando a si mesmos com a tecnofobia. Eles precisam compreender que a revolução digital não é exclusividade dos jovens

Ricardo Pessoa

4 min de leitura
ESG
Entenda viagens de incentivo só funcionam quando deixam de ser prêmios e viram experiências únicas

Gian Farinelli

6 min de leitura
Liderança
Transições de liderança tem muito mais relação com a cultura e cultura organizacional do que apenas a referência da pessoa naquela função. Como estão estas questões na sua empresa?

Roberto Nascimento

6 min de leitura
Inovação
Estamos entrando na era da Inteligência Viva: sistemas que aprendem, evoluem e tomam decisões como um organismo autônomo. Eles já estão reescrevendo as regras da logística, da medicina e até da criatividade. A pergunta que nenhuma empresa pode ignorar: como liderar equipes quando metade delas não é feita de pessoas?

Átila Persici

6 min de leitura
Gestão de Pessoas
Mais da metade dos jovens trabalhadores já não acredita no valor de um diploma universitário — e esse é só o começo da revolução que está transformando o mercado de trabalho. Com uma relação pragmática com o emprego, a Geração Z encara o trabalho como negócio, não como projeto de vida, desafiando estruturas hierárquicas e modelos de carreira tradicionais. A pergunta que fica: as empresas estão prontas para se adaptar, ou insistirão em um sistema que não conversa mais com a principal força de trabalho do futuro?

Rubens Pimentel

4 min de leitura
Tecnologias exponenciais
US$ 4,4 trilhões anuais. Esse é o prêmio para empresas que souberem integrar agentes de IA autônomos até 2030 (McKinsey). Mas o verdadeiro desafio não é a tecnologia – é reconstruir processos, culturas e lideranças para uma era onde máquinas tomam decisões.

Vitor Maciel

6 min de leitura
ESG
Um ano depois e a chuva escancara desigualdades e nossa relação com o futuro

Anna Luísa Beserra

6 min de leitura
Empreendedorismo
Liderar na era digital: como a ousadia, a IA e a visão além do status quo estão redefinindo o sucesso empresarial

Bruno Padredi

5 min de leitura
Liderança
Conheça os 4 pilares de uma gestão eficaz propostos pelo Vice-Presidente da BossaBox

João Zanocelo

6 min de leitura
Inovação
Eventos não morreram, mas 78% dos participantes já rejeitam formatos ultrapassados. O OASIS Connection chega como antídoto: um laboratório vivo onde IA, wellness e conexões reais recriam o futuro dos negócios

Vanessa Chiarelli Schabbel

5 min de leitura