Como a nova jornada de conhecimento redefine a carreira na ‘Era da Longevidade’
O futuro do trabalho já chegou e, com ele, uma nova forma de encarar a trajetória profissional — especialmente para quem passou dos 45 anos. Se antes a segurança vinha de um “emprego estável”, agora ela reside na capacidade contínua de evoluir, aprender, reinventar-se e adaptar-se. Quando a tecnologia, a sustentabilidade e a longevidade se […]
Conversas Adultas: A habilidade silenciosa que sustenta projetos, inovação e relações de verdade
Por que a capacidade de expressar o que sentimos e precisamos pode ser o diferencial mais subestimado das lideranças que realmente transformam.
O apanhador no Campo de Centeio e uma reflexão sobre Gerações
No lugar de fechar as portas para os jovens, cerque-os de mentores e, por que não, ofereça um exemplar do clássico americano para cada um – eles sentirão que não fazem apenas parte de um grupo estereotipado, mas que são apenas jovens
A solidão nossa de cada dia: como desaprendemos a nos conectar?
Resgatar nossas bases pode ser a resposta para enfrentar esta epidemia
Profissionais 45+: dominem a obsolescência do conhecimento com o poder dos extreme learners
Em um mundo de conhecimento volátil, os extreme learners surgem como protagonistas: autodidatas que transformam aprendizado contínuo em vantagem competitiva, combinando autonomia, mentalidade de crescimento e adaptação ágil às mudanças do mercado
Capacitismo ainda está acima do talento das pessoas com deficiência no mercado de trabalho
Mais que cumprir cotas, o desafio em 2025 é combater o capacitismo e criar trajetórias reais de carreira para pessoas com deficiência – apenas 0,1% ocupam cargos de liderança, enquanto 63% nunca foram promovidos, revelando a urgência de ações estratégicas além da contratação
Desconstruindo tabus e estigmas sobre transtornos psicológicos no trabalho
A saúde mental no ambiente corporativo é essencial para a produtividade e o bem-estar dos colaboradores, exigindo ações como conscientização, apoio psicológico e promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
Cinco passos para se adequar à Lei de Saúde Mental
Nós últimos anos fomos impactados por grandes mudanças, a pandemia, o excesso de digitalização e informação, mudanças climáticas e globais, todos este contexto volátil e incerto contribuiu para que tivéssemos um aumento de doenças mentais. Vivemos em um mundo BANI, conceito criado por Jamais Cascio, que significa Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso) Nonlinear (Não Linear) e Incomprehensible(Incompreensível), este contexto de medo e inseguranças, contribuiu para aumento de […]
NR-1 e a gestão de riscos psicossociais: impactos estratégicos e financeiros para as empresas
A atualização da NR-1, que inclui riscos psicossociais a partir de 2025, exige uma gestão de riscos mais estratégica e integrada, abrindo oportunidades para empresas que adotarem tecnologia e prevenção como vantagem competitiva, reduzindo custos e fortalecendo a saúde organizacional.
Como as empresas devem promover o bem-estar nas organizações?
O bem-estar dos colaboradores é prioridade nas empresas pós-pandemia, com benefícios flexíveis e saúde mental no centro das estratégias para reter talentos, aumentar produtividade e reduzir turnover, enquanto o mercado de benefícios cresce globalmente.