> **O HOMEM APLICA AS LIÇÕES DESTE DOSSIÊ QUANDO…**
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> **… entende como a gestão feminina pode beneficiar os negócios e a organização.**
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> • Vê que mulheres encaram os desafios como oportunidades de aprendizado.
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> • Percebe que elas mobilizam as pessoas, dando-lhes, sobretudo, esperança.
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> **… adota medidas que aumentem o número de mulheres na liderança.**
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> • Estabelece metas, em relação a mulheres, nos processos de seleção e promoção –como se fossem cotas.
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> • Patrocina a flexibilização dos horários de trabalho dos colaboradores.
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> **… replica o estilo feminino, beneficiando o capitalismo e a sociedade.**
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> • Lidera com visão de longo prazo, busca significado e cria ambientes de trabalho harmoniosos.
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> • Lida de modo mais equilibrado com sua vida pessoal e familiar.
> **A MULHER AS APLICA QUANDO…**
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> **… escolhe bem a trilha a seguir.**
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> • Passa a identificar os trade-offs envolvidos na decisão de mergulhar na carreira (lean in), desistir dela (opt out) ou procurar um “caminho do meio” –seja empreendendo, seja aceitando ocupar posições médias.
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> **… concentra-se na escolha feita e a potencializa.**
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> • Consegue organizar e gerenciar melhor seu cotidiano e, assim, pode efetivamente beneficiar a empresa e a vida em família.
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> **… alavanca os negócios e o capitalismo.**
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> • Investe em sua visão de longo prazo e em humanizar organizações e relações.
**MERGULHE NO TEMA**
**LIVROS**
**Sheryl Sandberg. Faça Acontecer: Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar.** Companhia das Letras, 2013. A executiva do Facebook, apontada como 10ª mulher mais poderosa do mundo pela revista Forbes, defende a opção do lean in.
**Joanna Barsh e Susie Cranston. Mulheres no Poder.** Agir, 2011. Ao longo de cinco anos, as pesquisadoras levantaram e estudaram histórias de sucesso.
**IMPRENSA**
**Lisa Belkin.** [**The opt-out revolution.**](http://hsm.link/?hcYnb1h) **The New York Times.** O polêmico artigo de 2003, que serviu de gatilho ao debate sobre a condição feminina no mercado de trabalho nos EUA, [foi atualizado pela autora em 2013](http://hsm.link/?SNwYMBS)
[**Muito mais que rostinhos bonitos?**](http://hsm.link/?DylJynD) HSM Experience. As mulheres representam o grupo econômico mais importante do planeta, uma força de trabalho de 1 bilhão de pessoas, responsável pela maior parte do gasto mundial anual em bens e serviços. Sofisticadas e exigentes, as consumidoras lideram as decisões de compra em praticamente todos os setores, segundo essa reportagem.[](http://hsm.link/?b7Sh6Ub)
[**Homens são analógicos, mulheres são digitais.**](http://hsm.link/?b7Sh6Ub) HSM Experience. Se não quiser sucumbir, a economia em rede precisa tornar o arquétipo feminino dominante, nas empresas e em todas as organizações.
[**Descobrindo um oceano azul com a força de trabalho feminina.**](http://hsm.link/?83Od2Q8) HSM Experience. Uma iniciativa de equidade de gêneros está fazendo a mineradora Vale encontrar sinergias e oportunidades inimaginadas e pode quebrar paradigmas do mercado corporativo brasileiro.
**VÍDEOS**
Sonia Hess de Souza. [O Diferencial da Liderança Feminina.](http://hsm.link/?VQD2QEV) HSM Experience. A empresária e presidente da marca Dudalina fala do case de sucesso de sua empresa e sobre a liderança feminina nos negócios.
**PAPERS**
Zenger/Folkman. [Are women better leaders than men?](http://hsm.link/?pk8vk0p). Elas são melhores na maioria das 16 competências de liderança estudadas.
