Não é novidade que as empreendedoras enfrentam desafios ao buscar financiamento para seus negócios, seja por meio de capital de risco ou empréstimos bancários. De acordo com um estudo da First Round Capital, as mulheres recebem menos de 30% do financiamento de capital de risco em todo o mundo, e esse percentual é ainda menor para grupos historicamente minorizados.
Mesmo que a igualdade de gênero tenha avançado em muitos aspectos, muitas vezes, os financiadores também carregam preconceitos inconscientes que afetam as decisões de investimento em empresas com CEOs mulheres.
A baixa presença feminina em posições altas nos fundos de investimento dificulta o acesso ao capital. A pesquisa “Ecossistema de Venture Capital e Private Equity na América Latina”, da Endeavor, em parceria com a Glisco Partners, revelou que, entre 120 sócios de fundos que atuam na região, menos de um quarto são mulheres: 22%. O levantamento também constatou que a falta de diversidade afetou tanto os gestores quanto as empresas comandadas por empreendedoras. Apenas 6% das startups unicórnios brasileiras tinham fundadoras mulheres, evidenciando a baixa representatividade feminina no ecossistema de inovação, mesmo diante de um mercado altamente promissor.
Em alguns casos, muitas pequenas e médias empresas lideradas por elas até conseguem aprovação para empréstimos, mas enfrentam desafios de critérios rigorosos, como garantias e juros elevados.
Porém, nem tudo está perdido. Existem diversos caminhos que podemos adotar para mudar esse cenário, como criar fundos de investimento, por exemplo. Iniciativas como o Moon Capital – Women Empowerment Fund, lançado por Sílvia Mota e Ana Sá Ribeiro, visam investir em marcas lideradas por mulheres, promovendo a equidade de gênero no acesso à capital. Uma outra opção é a Sororitê, uma rede de investidoras anjo do Brasil, formada por mulheres visionárias, que conectam mulheres que querem investir em startups com empreendedoras que precisam de apoio para fundar e escalar seus negócios.
Organizações como a Rede Mulher Empreendedora (RME) também oferecem programas de mentoria e capacitação, auxiliando no desenvolvimento de habilidades essenciais para a gestão e crescimento empresarial.
Outro mecanismo é incentivar a presença feminina em cargos maiores nos fundos de investimento, contribuindo para decisões mais equitativas. Além disso, convidamos fortalecer redes de contatos e conexões no mundo corporativo para ampliar o acesso a oportunidades estratégicas. A educação financeira também é crucial para compreender as melhores opções disponíveis.
Importante também é a da desglamourização do empreendedorismo feminino, enfatizando que cuidar de dinheiro não é um bicho de sete cabeças, mas é essencial para o sucesso e a independência financeira. Como mencionado por Ana Fontes no livro “Negócios, um assunto de mulheres”, o empreendimento próprio é um caminho para conquistar essa autonomia, tendo um papel extremamente social para a mulher.
Por fim, ao adotar essas práticas e apoiar iniciativas que fomentem a equidade de gênero no financiamento, podemos criar um ambiente mais inclusivo e propício para o sucesso de toda uma cadeia produtiva.
