Estratégia e Execução

IPOs perdem força na China

Fenômeno é reportado, e explicado, no South China Morning Post

Compartilhar:

As ofertas públicas iniciais de ações (IPOs na sigla para initial public offering, em inglês), são, tradicionalmente, uma aposta segura para investidores na China. Em geral, são massivamente subscritas no mercado primário e normalmente garantem um ganho acima de 40% logo na estreia.

No entanto, reportagem do South China Morning Post, de propriedade de Jack Ma, do grupo Alibaba, mostra que esse mecanismo vem perdendo seu brilho e, em alguns casos, tem gerado perdas no primeiro dia de negociação. Recentemente, o jornal observou o aumento no número de histórias de iniciativas de IPO fracassadas. 

A empresa Luoyang Jianlong Micro-Nano New Materials, que passou a negociar suas ações no pregão de tecnologia na Bolsa de Xangai no fim de 2019, ficou 2,2% abaixo do preço em seu primeiro dia de negociação. Assim, a empresa se tornou a estreante com pior desempenho em sete anos.

O China ZheShang Bank subiu menos de 1% em sua estreia, também no final do ano passado, e caiu abaixo de seu preço de IPO no dia seguinte. O Postal Savings Bank of China, por sua vez, está lutando para negociar acima do preço da oferta desde sua listagem.

“Em geral, esses desempenhos recentes evidenciam tanto um sentimento de mercado como um fluxo de liquidez maior”, diz Hong Hao, diretor administrativo da Bocom International Holdings, de Hong Kong. “Também está relacionado com a qualidade das listagens recentes”, acrescenta. 

O jornal destaca que reformas planejadas nas regras de IPO devem ser insuficientes para melhorar as perspectivas de ações estreantes. À medida que o regulador reduz seu papel de subprecificação de IPOs, os investidores devem ser responsáveis por julgar seus valores intrínsecos, de acordo com Dai Ming, gerente de fundos da Hengsheng Asset Management, em Xangai.

Ming explica que se os investidores institucionais sentem que os preços do IPO são muito altos vendem imediatamente no mercado secundário, o que significa que os IPOs se tornam investimentos de risco mais rápido. “O sistema de registro tornará o mercado cada vez mais eficiente. Os investidores farão o julgamento por conta própria e os preços serão baseados no mercado”, prevê.

Compartilhar:

Artigos relacionados

Menos chat, mais gente

Entre respostas perfeitas e textos polidos demais, corre o risco de desaparecer aquilo que nos torna únicos: nossa capacidade de errar, sentir, duvidar – e pensar por conta própria

Cultura organizacional, ESG
14 de janeiro de 2026
Cumprir cotas não é inclusão: a nova pesquisa "Radar da Inclusão" revela barreiras invisíveis que bloqueiam carreiras e expõe a urgência de transformar diversidade em acessibilidade, protagonismo e segurança psicológica.

Carolina Ignarra - CEO da Talento Incluir

5 minutos min de leitura
Cultura organizacional
13 de janeiro de 2026
Remuneração variável não é um benefício extra: é um contrato psicológico que define confiança, engajamento e cultura. Quando mal estruturada, custa caro - e não apenas no caixa

Ivan Cruz - Cofundador da Mereo

5 minutos min de leitura
Liderança, Cultura organizacional, Estratégia
12 de janeiro de 2026
Empresas que tratam sucessão como evento, e não como processo, vivem em campanha eleitoral permanente: discursos inflados, pouca estrutura e dependência de salvadores. Em 2026, sua organização vai escolher maturidade ou improviso?

Renato Bagnolesi - CEO da FESA Group

3 minutos min de leitura
Cultura organizacional
9 de janeiro de 2026
Alta performance contínua é uma ilusão corporativa que custa caro: transforma excelência em exaustão e engajamento em sobrecarga. Está na hora de parar de romantizar quem nunca para.

Rennan Vilar - Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional

4 minutos min de leitura
Cultura organizacional
8 de janeiro de 2026
Diversidade não é jogo de aparências nem disputa por cargos. Empresas que transformam discurso em prática - com inclusão real e estruturas consistentes - não apenas crescem mais, crescem melhor

Giovanna Gregori Pinto - Executiva de RH e fundadora da People Leap

5 minutos min de leitura
Inovação & estratégia
7 de janeiro de 2026
E se o maior risco estratégico para 2026 não for uma decisão errada - mas uma boa decisão tomada com base em uma visão de mundo desatualizada?

Angelina Bejgrowicz - Fundadora e CEO da AB – Global Connections

8 minutos min de leitura
Estratégia, ESG
6 de janeiro de 2025
Com a reforma tributária e um cenário econômico mais rigoroso, 2026 será um divisor de águas para PMEs: decisões de preço deixam de ser operacionais e passam a definir a sobrevivência do negócio.

Alexandre Costa - Gerente de Pricing e Inteligência de Mercado

3 minutos min de leitura
Inovação & estratégia
5 de janeiro de 2026
Inovar não é sinônimo de começar do zero. A lente da exaptação revela como ideias e recursos existentes podem ser reaproveitados para gerar soluções transformadoras - da biologia às organizações contemporâneas.

Manoel Pimentel - Chief Scientific Officer na The Cynefin Co. Brazil

8 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Cultura organizacional, Tecnologia & inteligencia artificial
2 de janeiro de 2026
Em 2026, não será a IA nem a velocidade que definirão as empresas líderes - será a inteligência coletiva. Marcas que ignorarem o poder das comunidades femininas e colaborativas ficarão para trás em um mundo que exige empatia, propósito e inovação humanizada

Ana Fontes - Fundadora da Rede Mulher Empreendedora e do Instituto RME. Vice-Presidente do Conselho do Pacto Global da ONU Brasil e Membro do Conselho da Presidência da República - CDESS.

4 minutos min de leitura
Inovação & estratégia
1º de janeiro de 2026
O anos de 2026 não será sobre respostas prontas, mas sobre líderes capazes de ler sinais antes do consenso. Sensibilidade estratégica, colaboração intergeracional e habilidades pós-IA serão os verdadeiros diferenciais para quem deseja permanecer relevante.

Glaucia Guarcello - CEO da HSM, Singularity Brazil e Learning Village

5 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #171

A Face Executiva de 2026

Líderes de organizações brasileiras de todos os setores, portes e regiões desenham o ano empresarial do Brasil com suas prioridades em relação a negócios, pessoas e tecnologia...

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #171

A Face Executiva de 2026

Líderes de organizações brasileiras de todos os setores, portes e regiões desenham o ano empresarial do Brasil com suas prioridades em relação a negócios, pessoas e tecnologia...