ESG, Empreendedorismo

Mulheres na vanguarda da educação e da empregabilidade

Estar na linha de frente da luta por formações e pelo desenvolvimento de oportunidades de emprego e educação é uma das frentes que Rachel Maia lida em seu dia-dia e neste texto a Presidente do Pacto Global da ONU Brasil traz um panorama sobre estes aspectos atuais.
Presidente do Pacto Global da ONU Brasil, CEO da RM CIA 360, empresária e conselheira

Compartilhar:

Em um mundo cada vez mais consciente das desigualdades sociais, as mulheres estão assumindo um papel fundamental na vanguarda da educação e da empregabilidade para jovens. Seu compromisso com a transformação social e a equidade tem gerado impactos significativos, tanto no âmbito educacional quanto no mercado de trabalho. Essas mulheres não apenas enfrentam desafios históricos, mas também criam caminhos inovadores para um futuro mais inclusivo e justo.

A educação é um dos pilares mais importantes para o desenvolvimento de qualquer sociedade. No entanto, para muitos, especialmente os de comunidades marginalizadas, o acesso a uma educação de qualidade ainda é um desafio. As mulheres, especialmente as negras, têm se destacado como líderes na promoção de mudanças estruturais neste cenário, trazendo novas perspectivas e metodologias que valorizam a diversidade cultural e a inclusão.

Não preciso ir muito longe. Um bom exemplo é o Programa Aceleradora de Carreiras, projeto que auxilia mulheres negras a conquistarem espaço e projeção nas empresas, criado pelo Comitê Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil, e feito em muitas mãos e com uma diversidade de mulheres em seu bastidor. Outro exemplo é o programa Conselheira 101 que, como ação afirmativa, tem por objetivo ampliar o conhecimento sobre governança corporativa e abrir oportunidades para que mais mulheres negras atuem na área.

Esses e tantos outros projetos não só abrem portas pelo viés da educação, como também apresentam oportunidades no mercado de trabalho como uma ponte para um futuro mais representativo e igualitário. A luta contra o desemprego e a subempregabilidade entre pessoas negras, mulheres e pessoas periféricas é também uma pauta importante do Programa Capacita-me, que nasceu com a premissa de mitigar as desigualdades sociais por meio da diversidade e inclusão, encabeçado por duas mulheres negras.

Reforço que a presença e a liderança de mulheres negras na educação e na empregabilidade têm efeitos transformadores que vão além das estatísticas. Elas inspiram e empoderam novas gerações, mostrando que é possível vencer barreiras e alcançar o sucesso. Suas histórias de resiliência e inovação são exemplos vivos de como a determinação e o compromisso com a justiça social podem transformar vidas e comunidades inteiras.

Estar na linha de frente da luta por formações e pelo desenvolvimento de oportunidades de emprego, independentemente do nível, é um assunto que não deve ser esquecido, sendo a porta de entrada para a tão sonhada configuração de cenário que tanto almejamos. Incluo-me nessa, pois entendo a importância que a educação e projetos podem transformar a realidade de pessoas que possuem vidas e oportunidades agravadas pelas interseccionalidades. Ao reconhecer e apoiar o trabalho dessas mulheres, damos um passo importante rumo a um futuro onde todos possam alcançar seu pleno potencial.

Compartilhar:

Artigos relacionados

Liderança
29 de outubro de 2025
O futuro da liderança não está no controle, mas na coragem de se autoconhecer - porque liderar os outros começa por liderar a si mesmo.

José Ricardo Claro Miranda - Diretor de Operações da Paschoalotto

2 minutos min de leitura
Inovação & estratégia
28 de outubro 2025
A verdadeira virada digital não começa com tecnologia, mas com a coragem de abandonar velhos modelos mentais e repensar o papel das empresas como orquestradoras de ecossistemas.

Lilian Cruz - Fundadora da Zero Gravity Thinking

4 minutos min de leitura
Inovação & estratégia
27 de outubro de 2025
Programas corporativos de idiomas oferecem alto valor percebido com baixo custo real - uma estratégia inteligente que impulsiona engajamento, reduz turnover e acelera resultados.

Diogo Aguilar - Fundador e Diretor Executivo da Fluencypass

4 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Inovação & estratégia
25 de outubro de 2025
Em empresas de capital intensivo, inovar exige mais do que orçamento - exige uma cultura que valorize a ambidestria e desafie o culto ao curto prazo.

Atila Persici Filho e Tabatha Fonseca

17 minutos min de leitura
Inovação & estratégia
24 de outubro de 2025
Grandes ideias não falham por falta de potencial - falham por falta de método. Inovar é transformar o acaso em oportunidade com observação, ação e escala.

Priscila Alcântara e Diego Souza

6 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
23 de outubro de 2025
Alta performance não nasce do excesso - nasce do equilíbrio entre metas desafiadoras e respeito à saúde de quem entrega os resultados.

Rennan Vilar - Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional.

4 minutos min de leitura
Uncategorized
22 de outubro de 2025
No setor de telecom, crescer sozinho tem limite - o futuro está nas parcerias que respeitam o legado e ampliam o potencial dos empreendedores locais.

Ana Flavia Martins - Diretora executiva de franquias da Algar

4 minutos min de leitura
Marketing & growth
21 de outubro de 2025
O maior risco do seu negócio pode estar no preço que você mesmo definiu. E copiar o preço do concorrente pode ser o atalho mais rápido para o prejuízo.

Alexandre Costa - Fundador do grupo Attitude Pricing (Comunidade Brasileira de Profissionais de Pricing)

5 minutos min de leitura
Bem-estar & saúde
20 de outubro de 2025
Nenhuma equipe se torna de alta performance sem segurança psicológica. Por isso, estabelecer segurança psicológica não significa evitar conflitos ou suavizar conversas difíceis, mas sim criar uma cultura em que o debate seja aberto e respeitoso.

Marília Tosetto - Diretora de Talent Management na Blip

4 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Marketing & growth
17 de outubro de 2025
No Brasil, quem não regionaliza a inovação está falando com o país certo na língua errada - e perdendo mercado para quem entende o jogo das parcerias.

Rafael Silva - Head de Parcerias e Alianças na Lecom

3 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #169

TECNOLOGIAS MADE IN BRASIL

Não perdemos todos os bondes; saiba onde, como e por que temos grandes oportunidades de sucesso (se soubermos gerenciar)

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #169

TECNOLOGIAS MADE IN BRASIL

Não perdemos todos os bondes; saiba onde, como e por que temos grandes oportunidades de sucesso (se soubermos gerenciar)