**Todos os comportamentos do ranking**
1. Dar apoio aos outros.
2. Ser o campeão da mudança desejada.
3. Deixar claros objetivos, recompensas e consequências.
4. Comunicar-se muito e com entusiasmo.
5. Desenvolver os outros.
6. Desenvolver e compartilhar uma missão coletiva.
7. Tratar diferente seguidores diferentes.
8. Facilitar a colaboração da equipe.
9. Fomentar o respeito mútuo.
10. Reconhecer e celebrar.
11. Manter a equipe organizada e focada na tarefa.
12. Tomar decisões qualificadas.
13. Motivar os outros, trazendo à tona o que têm de melhor.
14. Oferecer um ponto de vista crítico.
15. Atuar com forte orientação para resultados.
16. Recuperar-se bem dos fracassos.
17. Permanecer calmo e confiante na incerteza.
18. Ser um modelo vivo dos valores organizacionais.
19. Buscar pontos de vista diferentes.
20. Resolver problemas de modo eficaz.
**Top 4**
1. Dar apoio aos outros.
15. Operar com forte orientação a resultados.
19. Buscar pontos de vista diferentes.
20. Resolver problemas de maneira eficaz.
Apoiar os outros significa compreender o que sentem, ser autêntico e dissipar temores desnecessários. Observar diversos pontos de vista é não enfatizar o viés do acionista e encorajar colaboradores a contribuir. Orientação a resultados tem a ver com priorizar o que tem maior valor. Resolver problemas bem significa reunir informações e analisá-las para isso, seja em questões estratégicas, seja nas cotidianas.
