As habilidades comportamentais ganharam importância e passaram de soft para real, conforme preconizado por Seth Godin. Ouça, na leitura da matéria, para compreender mais sobre os conceitos de lifelong learning, resiliência e empatia.
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As habilidades comportamentais ganharam importância e passaram de soft para real, conforme preconizado por Seth Godin. Ouça, na leitura da matéria, para compreender mais sobre os conceitos de lifelong learning, resiliência e empatia.

Remuneração variável não é um benefício extra: é um contrato psicológico que define confiança, engajamento e cultura. Quando mal estruturada, custa caro – e não apenas no caixa

Empresas que tratam sucessão como evento, e não como processo, vivem em campanha eleitoral permanente: discursos inflados, pouca estrutura e dependência de salvadores. Em 2026, sua organização vai escolher maturidade ou improviso?

Alta performance contínua é uma ilusão corporativa que custa caro: transforma excelência em exaustão e engajamento em sobrecarga. Está na hora de parar de romantizar quem nunca para.

Diversidade não é jogo de aparências nem disputa por cargos. Empresas que transformam discurso em prática – com inclusão real e estruturas consistentes – não apenas crescem mais, crescem melhor

E se o maior risco estratégico para 2026 não for uma decisão errada – mas uma boa decisão tomada com base em uma visão de mundo desatualizada?

Com a reforma tributária e um cenário econômico mais rigoroso, 2026 será um divisor de águas para PMEs: decisões de preço deixam de ser operacionais e passam a definir a sobrevivência do negócio.