Setembro Amarelo na construção civil: uma reflexão necessária sobre saúde mental
No mês em que se comemora o Setembro Amarelo, campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio e que promove a discussão sobre a saúde mental, o RH das empresas tem como desafio criar ações relacionadas ao tema, proporcionando reflexões e apresentando estratégias para promover o equilíbrio emocional. Uma pesquisa realizada pela International Stress Management […]
Sua empresa pratica o carewashing?
Uma empresa contrata uma palestra de gerenciamento de tempo para melhorar o bem-estar das pessoas. Durante o workshop, os participantes recebem um e-mail da liderança pedindo uma tarefa “urgente” para o dia seguinte. A organização tem uma meta clara de contratar mulheres e deixa claro nos anúncios de vagas, mas não são transparentes em relação […]
Empresa preocupada com saúde é mais valorizada pelos colaboradores
Ter a preocupação com o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores causa impacto não só no engajamento e na produtividade, mas também reduz o turnover e, consequentemente, melhora os resultados do negócio. Mas há desafios
O fardo invisível da síndrome do impostor
A percepção distorcida da pessoa que sofre com a síndrome do impostor pode criar uma série de desafios no ambiente de trabalho, como o esquivamento de oportunidades de promoção ou projetos desafiadores. Além de impactar no bem-estar emocional
Transtorno de ansiedade também é uma batalha das empresas
O Brasil é o País mais ansioso do mundo e esse título está assombrando o mundo corporativo. As organizações precisam encontrar seu papel no combate à ansiedade entre os seus colaboradores, começando pela adoção de uma gestão humanizada
É saudável estar bem adaptado a um modo de trabalho doente?
Não pode ser um sinal de saúde mental estar habituado a um ambiente adoecido. O RH tem uma missão de olhar atentamente para os colaboradores e as condições de trabalho
Como manter a boa saúde mental do líder e dos liderados?
Líderes podem enfrentar desafios na gestão do próprio estresse ao priorizar apenas a saúde mental dos seus liderados. Mas é possível trabalhar em benefício próprio, assim como de seus colaboradores
Healthtechs de saúde mental criam ambientes de trabalho mais saudáveis nas startups
Empresas devem reconhecer nas plataformas de saúde mental a possibilidade de construir, em conjunto, uma cultura mais saudável capaz de apoiar, engajar e inspirar os colaboradores
RHs à beira de um ataque de nervos
O mundo corporativo segue com rotinas massacrantes, colaboradores adoecendo mentalmente cada vez mais e profissionais de RH sobrecarregados. Mas, para transformar essa cultura organizacional, a mudança deve começar nos recursos humanos
Três estágios dos programas de saúde mental para o futuro do trabalho
As organizações devem estar cada vez mais atentas a pauta da saúde mental dos seus colaboradores. O descaso com o assunto pode ter resultados negativos no futuro da empresa e fomentar o fenômeno do “quiet quitting”