No mês em que se comemora o Setembro Amarelo, campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio e que promove a discussão sobre a saúde mental, o RH das empresas tem como desafio criar ações relacionadas ao tema, proporcionando reflexões e apresentando estratégias para promover o equilíbrio emocional.
Uma pesquisa realizada pela International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR) indicou que 72% dos brasileiros se sentem estressados em seu ambiente de trabalho. Além disso, o estudo revelou que 32% da população lida com a Síndrome de Burnout, um estado de esgotamento mental provocado pelo trabalho.
No setor da construção civil, um segmento frequentemente caracterizado por condições de trabalho adversas, o assunto torna-se ainda mais relevante. A depressão e a Síndrome de Burnout são algumas manifestações em saúde mental que podem surgir entre os trabalhadores. O bem-estar dos profissionais vai além da proteção física, reforçarmos a importância do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), mas também estamos monitorando a saúde mental, pois sabemos do impacto na realização das tarefas do dia-a-dia.
A liderança tem um papel fundamental no clima organizacional, abrindo um canal de escuta empática com o time e identificando situações que possam estar afetando a saúde mental do colaborador. Com o reporte do gestor, o RH pode conduzir e apoiar as situações de forma individual e personalizada.
A importância de campanhas de conscientização
O Setembro Amarelo oferece uma oportunidade valiosa para que o setor da construção civil reforce seu compromisso não apenas com a segurança física, mas também com o bem-estar mental de seus trabalhadores, reconhecendo que, ao estar emocionalmente saudável, o profissional poderá ser mais produtivo e engajado. As iniciativas com esse foco auxiliam de diversas formas:
- Sensibilização ao tema: Campanhas ajudam a desmistificar questões de saúde mental, encorajando os colaboradores a falarem sobre suas dificuldades sem medo de julgamento.
- Educação: Informar os trabalhadores sobre os sinais de problemas de saúde mental e a importância de buscar ajuda pode levar a intervenções precoces e melhores resultados.
- Promoção de um Ambiente de Trabalho Saudável: É possível implementar práticas que priorizam a saúde mental, como pausas regulares e um ambiente de apoio.
- Aumento da Produtividade: Colaboradores mentalmente saudáveis tendem a ser mais produtivos, criativos e engajados, beneficiando a empresa como um todo.
- Redução de Acidentes: A saúde mental impacta a concentração e a tomada de decisões. Profissionais que se sentem bem mentalmente são menos propensos a cometer erros que podem levar a acidentes.
Como melhorar a saúde mental dos colaboradores
Melhorar a saúde mental dos profissionais da construção civil é fundamental, dado o ambiente de trabalho desafiador. O RH alinhado aos gestores da empresa podem criar estratégias que impactem positivamente o bem-estar psicológico do trabalhador. Criar um calendário anual de saúde e bem-estar, é uma ótima oportunidade para um maior debate sobre prevenção e tratamento de saúde mental.
Disponibilizar serviços de apoio psicológico, como terapia ou grupos de apoio, pode ser crucial para aqueles que enfrentam dificuldades. Além disso, é importante fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso, onde os colaboradores se sintam valorizados e ouvidos.
Em conclusão, ao alinharem suas práticas com os princípios de Setembro Amarelo, as empresas podem criar um ambiente mais seguro e acolhedor, contribuindo de maneira significativa para a qualidade de vida de seus colaboradores. Essa iniciativa não apenas favorece a saúde mental, mas também potencializa a efetividade e o sucesso do próprio setor.
