É um dado assustador: um salário inicial nos Estados Unidos em empregos de tecnologia para um homem é mais de US$ 4 mil (anuais) acima do que o pago a uma mulher com o mesmo currículo. E essa lacuna só aumenta.
A culpa é dos vieses persistentes, claro. Mas pesquisadores de Stanford descobriram que a falta de autoconfiança feminina explica muito. Enquanto os homens garantem que podem prototipar e resolver problemas, as mulheres expressam dúvidas. Essa pesquisa é a primeira a identificar uma ligação entre confiança e disparidade salarial no início das carreiras de tecnologia.
Como mudar isso? O tempo dirá. Só que “confiança não é o mesmo que competência”, como diz a coautora do estudo Sheri Sheppard, professora de engenharia mecânica de Stanford. Ou seja, quem contrata e paga com base na confiança projetada perde talentos.
