Por Cris Sabbag, CDO da Talento Sênior
A trabalhabilidade é um conceito que tem transformado o mercado de trabalho para os profissionais maduros. Diferentemente da empregabilidade, que se limita à conquista de um emprego, a trabalhabilidade diz respeito à capacidade de uma pessoa de gerar valor e renda, utilizando suas habilidades e competências, em diferentes situações e contextos de trabalho. Vai além da busca por um emprego formal, é reunir um conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes, que permitem ao indivíduo se adaptar, prosperar e gerar valor em diferentes contextos de trabalho.
O conceito de trabalhabilidade está diretamente ligado ao lifelong learning, na busca contínua por conhecimento e desenvolvimento de habilidades para o sucesso profissional em um mundo em constante transformação. Isso gera novas oportunidades para o profissional 45+ se manter nesse mercado. Quem entende a trabalhabilidade está pronto para romper novas barreiras, trazer soluções para novos negócios, além do conhecimento técnico que juntou em toda sua jornada profissional. Isso porque a trabalhabilidade está mais no profissional que na empresa.
Os profissionais mais experientes enfrentam um cenário em que a longevidade no trabalho já não se limita à permanência em um único cargo ou empresa. Modelos tradicionais de carreira, como o plano de ascensão linear, foram substituídos por trajetórias mais flexíveis e multidisciplinares. Isso exige que os profissionais desenvolvam não apenas competências técnicas, mas habilidades emocionais e estratégicas para lidar com desafios como a digitalização, novas formas de trabalho e a cultura da inovação.
A trabalhabilidade também impulsiona o empreendedorismo entre profissionais mais experientes. Muitos têm aproveitado sua expertise para oferecer consultorias, atuar como mentores ou investir em negócios próprios. Com a ascensão da economia do conhecimento, cresce a valorização de quem tem vivências consolidadas e pode oferecer soluções estratégicas para empresas e clientes.
Além disso, o modelo de carreira Y, que antes obrigava os profissionais a optarem entre seguir um caminho técnico ou gerencial, está sendo substituído por um formato mais dinâmico, que valoriza múltiplas habilidades e trajetórias híbridas. Isso significa que profissionais 50+ podem se reposicionar no mercado de forma mais ampla, combinando competências em diferentes áreas e explorando formatos como trabalho autônomo, parcerias estratégicas e novas modalidades de contratação.
Um exemplo disso está na necessidade de ambidestria profissional – a habilidade de transitar entre diferentes áreas e funções. Profissionais 50+ que dominam essa versatilidade conseguem aplicar suas experiências em novos setores ou até empreender em nichos emergentes. Casos como o de dentistas que expandiram sua atuação para a estética facial mostram como a trabalhabilidade permite explorar novas frentes de trabalho sem descartar a bagagem adquirida ao longo dos anos.
A trabalhabilidade também impulsiona o empreendedorismo entre profissionais mais experientes. Muitos têm aproveitado sua expertise para oferecer consultorias, atuar como mentores ou investir em negócios próprios. Com a ascensão da economia do conhecimento, cresce a valorização de quem tem vivências consolidadas e pode oferecer soluções estratégicas para empresas e clientes.
Para atuar no conceito de trabalhabilidade o profissional sênior precisa reunir as seguintes habilidades:
- Competências Técnicas: domínio de conhecimentos específicos e habilidades práticas relevantes para a área de atuação, mantendo-se atualizado com as novas tecnologias e tendências do mercado;
- Habilidades Socioemocionais: capacidade de se comunicar com eficácia, trabalhar em equipe, resolver conflitos, liderar, negociar, ter empatia e construir relacionamentos interpessoais positivos;
- Adaptabilidade e flexibilidade: aptidão para se ajustar a novas situações, aprender continuamente, lidar com mudanças e aceitar novas formas de trabalho;
- Criatividade e Inovação: habilidade para gerar novas ideias, soluções e abordagens para os desafios profissionais e promover a melhoria contínua;
- Autoconhecimento e autogestão: compreensão de suas próprias habilidades, valores, objetivos e limitações, e capacidade de gerenciar o tempo, as emoções e o desenvolvimento profissional de forma autônoma.
- Proatividade: disposição para agir, buscar oportunidades, assumir responsabilidades, propor soluções e contribuir ativamente para o sucesso da equipe e da organização;
- Visão estratégica e empreendedora: capacidade de identificar oportunidades, planejar e executar projetos, assumir riscos calculados, e ter uma visão de longo prazo para sua carreira;
- Competências digitais: domínio das ferramentas digitais e tecnologias de informação e comunicação, com capacidade de utilizá-las de forma eficiente para o trabalho, a aprendizagem e a comunicação.
O profissional preparado para a trabalhabilidade também está pronto para atuar em novos conceitos de contrato de trabalho, além do convencional, como o TaaS – Talent as a Service, forma pioneira de contrato de trabalho apresentada pela Talento Sênior e que conecta de forma pioneira profissionais 45+ sob demanda ao mercado de trabalho que tem aberto novas oportunidades para extensão de carreira.
Empresas que reconhecem a importância da diversidade etária e da experiência estão se beneficiando da inclusão de profissionais seniores, que trazem maturidade, visão estratégica e um repertório amplo de soluções para desafios organizacionais. As áreas de Recursos Humanos nas empresas vão precisar aprender de que formar atrair e reconhecer para selecionar esse perfil tão valioso de talento.
A trabalhabilidade refaz a rota do mercado para o profissional sênior. Exige do profissional foco para desenvolver tais habilidades e para ampliar a visão de futuro. Em troca, entrega ao mercado um profissional completo, com capacidade de transformar conhecimento em novas oportunidades e que consegue lidar com problemas com conhecimento técnico, vivência e equilíbrio emocional, seja dentro de empresas ou no empreendedorismo. Um perfil diferente do que o mercado queria no passado, mas muito mais preparado para as novas exigências do futuro.
