Tecnologia e inovação

Transformação digital nas empresas: por uma atualização tecnológica

Neste artigo, listo 11 ferramentas essenciais para que você e sua empresa possam crescer através de boas ferramentas e soluções digitais
Pesquisador de novas tecnologias e consultor de transformação digital. É mestre em negócios sustentáveis pela MIU.EDU nos Estados Unidos. Idealizador e conteudista do curso de transformação digital do Ministério da Economia, já palestra sobre o tema em Bangkok, Nova Iorque, Berlim, Cancun, Guadalajara, Singapura, Penang, ChiangMai, São Paulo e diversas cidades do Brasil.

Compartilhar:

No início de 2020, ninguém poderia prever o que vinha pela frente. Rapidamente, tivemos que nos adaptar à vida digital. Muitas pessoas já tinham costume de usar tecnologias. Muitas tiveram que aprender e se adaptar. E todas, de um jeito ou outro, se letraram. Só que a maioria das pessoas acaba conhecendo só ferramentas básicas como Whatsapp, e-mail e “soluções” de gestão populares para executar suas tarefas, quando já há no mercado tecnologias bem mais adequadas ao que precisam.

Por que as pessoas não conhecem outras ferramentas? Por várias razões. Algumas pessoas não têm tempo de procurar, pois estão consumidas no trabalho do dia a dia. Outras não sabem onde procurar. E, em geral, a maioria das pessoas simplesmente não acredita na existência de soluções que sejam realmente vantajosas para elas.

Por isso, nos dias de hoje, é de extrema importância contar com uma pessoa que atualize tecnologicamente profissionais e empresas. Alguém que esteja antenado e conheça as melhores ferramentas tecnológicas para ajudar a resolver problemas com eficiência e maximizar resultados.

Todo ano, como tech hunter, atendo executivos de grandes empresas para atualizá-los com as melhores tecnologias disponíveis. O resultado têm sido, em regra, profissionais que tomam decisões mais precisas e têm maior produtividade, e empresas mais ágeis.

Quer se atualizar tecnologicamente você também? Vou te dar uma amostra do existe por aí e poucos sabem. Criei uma lista com 11 ferramentas que podem ajudar, de maneira geral, profissionais e organizações que estão desorientados – ou insuficientemente orientados – no universo digital. Como critério de seleção, separei ferramentas que resolvem problemas comuns de uma empresa, nas diferentes áreas que normalmente a compõem.

### 1 – CrystalKnows

Não seria ótimo saber exatamente o que falar para cada pessoa que fizer uma reunião com você, e como falar? Algumas videochamadas podem ser desgastantes e, se não conseguem atrair o real interesse do interlocutor, podem dificultar uma relação de negócios, por exemplo.

O [CrystalKnows](https://www.crystalknows.com/) possibilita conhecer a personalidade da pessoa antes de conversar com ela por videochamada. Baseado em dados que a pessoa deixou de forma pública na internet, como artigos, posts e e-mails enviados, a ferramenta gera um relatório DISC, e dá dicas certeiras de como vender, enviar e-mails e até mesmo convencer a pessoa de alguma coisa que você quer transmitir.

Essa ferramenta é de fato poderosa, e traz uma vantagem imensa para quem utiliza da maneira correta.

### 2 – Rescue time

O tempo voa. O dia já acabou e você não conseguiu fazer 50% do que precisava. Você não sabe como o tempo passou tão rápido, mas o [RescueTime](http://www.rescuetime.com/) sabe.

Entenda como e onde você gasta seu tempo diariamente – no computador e no celular. Melhore seu foco, atenção e produtividade. Muitas vezes, na correria do dia a dia, priorizamos coisas que não deveríamos priorizar naquele momento. O RescueTime gera relatórios que listam os sites, redes sociais e ferramentas em que você passou mais tempo no seu dia. Com ele, você pode estipular metas para aumentar ou diminuir o tempo gasto em uma determinada aplicação em determinado período.

### 3 – Owler

A área de recursos humanos (especialmente o RH estratégico) não apenas precisa estar atualizada tecnologicamente, como também precisa estar ligada no que está acontecendo no mercado. Novas diretorias de empresas concorrentes, a imagem corporativa nas redes sociais, quem acabou de receber investimento etc. Se você fosse atrás dessas informações “manualmente”, perderia um bom tempo para organizar tudo.

A ferramenta [Owler](http://www.owler.com/) rastreia as empresas que realmente importam para você e seu negócio. Ao invés de perder tempo procurando na internet informações de companhias relevantes para o seu setor, use o Owler e deixe a tecnologia trabalhar por você em tempo real. Com essa ferramenta, você receberá atualizações diárias de notícias, mudança de liderança, demissões, investimentos, lançamento de produtos, rumores, novas parcerias, prêmios e diversos outros tópicos.

Acesse informações exclusivas sobre mais de 14 milhões de empresas públicas e privadas, incluindo receita anual, número de funcionários, financiamento e principais concorrentes.

### 4 – Synthesia

A comunicação é extremamente importante no mundo empresarial. Se você precisa passar uma mensagem por vídeo e não tem tempo de gravar – ou não é bom em se comunicar –, surpreenda sua equipe e seus potenciais clientes usando inteligência artificial para reproduzir o que você escreve em qualquer idioma e em vídeo. Com o [Synthesia](http://www.synthesia.io/), você pode criar facilmente vídeos de negócios impressionantes. Diga adeus aos atores, equipes de filmagem e equipamentos caros.

### 5 – Videoask

Se o atendimento ao cliente da sua empresa vai de mal a pior, e o RH também não consegue bons resultados com a comunicação interna da empresa, a ferramenta [Videoask](https://www.videoask.com/) pode te ajudar.

A Videoask cria vídeos interativos com formulários de pesquisa, notas NPS, área de pagamentos, perguntas de múltipla escolha e chat de atendimento. Interaja cara a cara com o seu público e construa relações comerciais mais fortes.

### 6 – WorkDay

Quando a empresa é muito grande, a área de RH pode dificuldade em acompanhar todos os colaboradores com os sistemas que normalmente usam – por exemplo, quanto a férias, aumento de salário, demissão e incentivos, entre outros aspectos. Geralmente o levantamento dessas informações e as providências tomadas a respeito ainda são realizados no modo manual, por humanos com planilhas. Só que as planilhas podem virar uma bagunça e dificultar a tomada de decisão para com os colaboradores.

O [WorkDay](https://www.workday.com/) é uma plataforma de inteligência artificial que administra os colaboradores da empresa juntamente com o RH. O WorkDay é capaz de analisar cada colaborador de forma individual e sugerir ao RH que receba um aumento salarial, ganhe incentivos, tire férias ou até mesmo que seja demitido. Sempre focando no crescimento da empresa como um todo. E o WorkDay consegue se adaptar às mudanças constantes da organização. Quer utilizar os dados do dia a dia da empresa para tomar decisões com segurança? Tem como.

### 7 – Skype com tradução simultânea

O que fazer quando você precisa fazer uma videoconferência em inglês e chinês com os headquarters da multinacional em que trabalha (ou com que negocia) e não fala nenhuma das duas línguas? Use a funcionalidade gratuita de tradução simultânea do Skype, em tempo real por voz e texto. Neste [link](https://support.skype.com/pt-br/faq/FA34542/como-faco-para-configurar-e-usar-as-conversas-traduzidas-no-skype) tem o modo de usar. Você pode falar em português e eles ouvirão na língua que desejar. Japonês, inglês, russo, espanhol, francês, chinês são algumas das opções de tradução dessa funcionalidade escondida do Skype.

### 8 – Whereby

A equipe não interage nas videoconferências e alguns nem ligam a câmera durante a reunião porque a atenção está em outro lugar. E agora? Bem, o [Whereby](http://www.whereby.com/) é uma plataforma prática de vídeoconferência que, com apenas um link simples como whereby.com/seunome, você consegue se conectar com outras pessoas. Porém, o grande diferencial dessa ferramenta é a possibilidade de compartilhar documentos durante a reunião, para que todos possam trabalhar dentro do mesmo arquivo interagindo enquanto a reunião acontece.

Por enquanto, o Whereby suporta documentos do Google Drive, Trello, Miro e permite assistir a vídeos do Youtube em conjunto. A lista deve aumentar. O ponto forte do Whereby é a praticidade que nenhuma outra ferramenta de vídeoconferência oferece hoje no mundo. Na conta gratuita, você consegue falar com até quatro pessoas e, na conta paga, com até 50 pessoas ao mesmo tempo. Além disso, claro, é possível gravar todas suas reuniões com a ferramenta.

### 9 – MIRO

Você tem uma caneta e papel do seu lado para fazer desenhos que acompanham seu raciocínio? Você se mantém organizado(a) desenhando e criando bullet points o tempo todo? A plataforma Miro oferece gratuitamente quadros colaborativos online para reunir equipes a qualquer hora e em qualquer lugar. O [Miro](http://www.miro.com/) também disponibiliza templates prontos com metodologias ágeis. Basta clicar e começar a usar.

### 10 – Lusha

Você precisa entrar em contato com essa pessoa muito importante, mas não sabe como, pois não tem os contatos dela. Você e seu funcionário passam horas tentando encontrar o contato e não conseguem.

O [Lusha](http://www.lusha.com/) substitui seu trabalho braçal de buscas online, pela rapidez da coleta de informações do computador. Descubra informações públicas, como telefones e e-mails, de forma muito mais rápida e inteligente. As principais equipes de vendas já usam (ou deveriam usar) a Lusha para localizar detalhes precisos de contato pessoais e empresariais, bem como para encurtar descobertas de vendas e fechar mais negócios. Reúna informações valiosas e aumente suas taxas de fechamento.

### 11 – Photofeeler

Você não tem tempo para as redes sociais, mas sabe que é importante no mundo profissional marcar presença por lá. Uma imagem vale mais do que mil palavras e a foto de perfil certa pode alavancar sua rede social. Mas qual foto usar? Já diziam nossos avós: a voz do povo é a voz de Deus.

Coloque suas melhores fotos na [ferramenta](https://www.photofeeler.com/) e escolha a categoria: social, negócios ou relacionamento, e deixe as pessoas votaram nas suas melhores fotos. A foto com a melhor nota, em diversas categorias, você mantém na respectiva rede social. Simples não é?

## GOSTOU DA LISTA?
Em poucos minutos você conheceu 11 ferramentas importantes para diversas áreas do mundo empresarial. Se pelo menos uma dessas ferramentas for usada constantemente, você e sua empresa vão certeza subir mais um degrau da escada da transformação digital.

*Saiba mais sobre os principais conteúdos do Brasil sobre gestão, negócios e carreira em [nossas newsletters](https://www.revistahsm.com.br/newsletter) e ouvindo [nossos podcasts](https://www.revistahsm.com.br/podcasts) na sua plataforma de streaming favorita.*

Compartilhar:

Artigos relacionados

A IA aumentou a produtividade, mas quem está ganhando tempo?

Se toda hora economizada pela tecnologia é imediatamente preenchida por outra demanda, talvez o problema não esteja nas ferramentas, mas na forma como organizamos o trabalho. O artigo discute por que produtividade e bem-estar não deveriam ser objetivos opostos e como a inteligência artificial está colocando essa contradição em evidência.

A IA não está substituindo os bancos. Está mudando o trabalho dentro deles.

O que realmente importa para quem utiliza serviços financeiros é resolver uma demanda com segurança e agilidade. Em um setor cada vez mais digital, a vantagem competitiva estará menos na tecnologia em si e mais na capacidade de combinar automação e inteligência humana da forma certa em cada etapa da jornada.

A Reforma Tributária já não é um tema fiscal. É um tema de supply chain.

O artigo mostra por que a transição para o novo modelo tributário exige uma visão integrada da cadeia de suprimentos e alerta que a vantagem competitiva poderá estar menos na interpretação da legislação e mais na capacidade de adaptar processos, sistemas e operações antes que as mudanças se tornem obrigatórias.

Futebol feminino: O que mulheres aprendem quando têm espaço para competir?

A conquista histórica do São Paulo no Brasileirão Feminino vai além do esporte e convida a uma reflexão sobre como desenvolvemos competências que costumam ser associadas à liderança. O artigo explora como experiências vividas dentro e fora das organizações ajudam a construir confiança, influência, resiliência e capacidade de disputar espaços de forma saudável, preparando novas gerações para desafios que começam muito antes do primeiro cargo de liderança.

Tecnologia & inteligencia artificial, Estratégia, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
10 de outubro de 2026 14H00
Se toda hora economizada pela tecnologia é imediatamente preenchida por outra demanda, talvez o problema não esteja nas ferramentas, mas na forma como organizamos o trabalho. O artigo discute por que produtividade e bem-estar não deveriam ser objetivos opostos e como a inteligência artificial está colocando essa contradição em evidência.

Renan Caixeiro - Cofundador e CMO do Reportei

3 minutos min de leitura
User Experience, UX, Tecnologia & inteligencia artificial
10 de outubro de 2026 08H00
O que realmente importa para quem utiliza serviços financeiros é resolver uma demanda com segurança e agilidade. Em um setor cada vez mais digital, a vantagem competitiva estará menos na tecnologia em si e mais na capacidade de combinar automação e inteligência humana da forma certa em cada etapa da jornada.

João Pedro Brasileiro - CEO da Innovation Latam, Professor da Fundação Dom Cabral (FDC) e da XP Educação

3 minutos min de leitura
Direito, Regulação & Compliance
9 de outubro de 2026 14H00
O artigo mostra por que a transição para o novo modelo tributário exige uma visão integrada da cadeia de suprimentos e alerta que a vantagem competitiva poderá estar menos na interpretação da legislação e mais na capacidade de adaptar processos, sistemas e operações antes que as mudanças se tornem obrigatórias.

Jade Lumi Satomi - Diretora de Indústria na nstech

4 minutos min de leitura
Liderança, Cultura organizacional
9 de outubro de 2026 08H00
A conquista histórica do São Paulo no Brasileirão Feminino vai além do esporte e convida a uma reflexão sobre como desenvolvemos competências que costumam ser associadas à liderança. O artigo explora como experiências vividas dentro e fora das organizações ajudam a construir confiança, influência, resiliência e capacidade de disputar espaços de forma saudável, preparando novas gerações para desafios que começam muito antes do primeiro cargo de liderança.

Maria Eduarda Silveira - Founder & CEO da BOLD HRO

5 minutos min de leitura
Estratégia
8 de outubro de 2026 14H00
Da aquisição à expansão de clientes, o artigo propõe uma reflexão sobre como organizações podem substituir crescimento baseado em volume por crescimento sustentado por retenção, adoção de valor e decisões mais inteligentes.

Renata Centurión - Sócia e Diretora da Winning By Design LATAM

5 minutos min de leitura
Marketing & growth, Vendas
8 de outubro de 2026 08H00
Diante de metas ameaçadas, a reação mais comum é fazer mais: mais reuniões, mais pressão, mais descontos, mais cobranças. O problema é que nem sempre atividade gera resultado. À medida que dezembro se aproxima, o verdadeiro desafio pode estar menos em acelerar e mais em eliminar comportamentos que comprometem decisões, margens e o próximo ciclo de vendas.

Carol Manciola - CEO da Conectas e autora dos best sellers #BORA BATER META, Coragem e mais alguns Cês da Vida e do recém-lançado Vendas Movem o Mundo.

8 minutos min de leitura
Liderança
7 de outubro de 2026 14H00
O artigo discute por que sucessão, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional deixaram de ser temas de RH para ocupar o centro das decisões estratégicas e da competitividade empresarial.

Renato Bagnolesi - CEO da FESA Group

6 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Liderança
7 de outubro de 2026 08H00
Metade dos executivos ouvidos pelo BCG já vê a própria equipe perdendo habilidades por causa da IA, e o julgamento é a primeira a cair. Velocidade sem discernimento não é ganho, é dívida com outro nome.

Marcelo Murilo - Co-Fundador e VP de Inovação e Tecnologia do Grupo Benner

10 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Liderança
6 de outubro de 2026 14H00
Empresas querem profissionais protagonistas, capazes de decidir e agir com independência. As pessoas querem mais confiança, voz e espaço para fazer escolhas. O desafio é que autonomia costuma significar coisas diferentes para cada lado dessa relação.

Cecília Seabra e Thaís Giuliani - Consultoras HSM e autoras do livro "O 'E' da questão

3 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Estratégia
6 de outubro de 2026 08H00
Em reuniões de conselho, comitês executivos e equipes de alta gestão, é comum que profissionais experientes analisem os mesmos dados e cheguem a conclusões completamente diferentes. Nem sempre isso é sinal de desalinhamento ou falta de informação. Muitas vezes, a divergência revela algo mais profundo: critérios distintos para avaliar riscos, oportunidades, prioridades e sucesso.

Angelina Bejgrowicz - Fundadora e CEO da AB-Global Connections

9 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #174

Mobilização é o novo segredo da execução

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #174

Mobilização é o novo segredo da execução