Inovação
12 min de leitura

Análise das tendências e visões futuristas no SXSW 2025

Depois de quatro dias de evento, Rafael Ferrari, colunista e correspondente nos trouxe suas reflexões sobre o evento. O que esperar dos próximos dias?
Rafael Ferrari é sócio de Strategy & Business Design e líder de soluções de Inovação da Deloitte. No ano de 2024 foi eleito um dos 3 brasileiro na lista do top 100 OutStanding global LGBT Executive Role Model. Com mais de 15 anos de experiência realizou trabalhos na América Latina e Canada. Liderou de projetos com abrangência global e atualmente lidera os maiores programas de inovação e transformação digital do país. É professor titular da Fundação Dom Cabral no MBA Internacional. Na escola Conquer é professor de transformação digital e inovação. Nos últimos quatro anos se dedicou a criação e evolução do DE&I LGBT+ no Brasil fazendo parte do conselho global do tema em nossa empresa.

Compartilhar:

What if SXSW 2025

Amy Webb, Mike Becktel, Rohit Bhargava, Scott Galloway, o que eles tem em comum? São futuristas e tem são algumas das palestras mais lotadas no SXSW. Após 4 dias de evento e um final de semana que fervilhou conhecimento, questiono: quais das principais tendências e convergências que estão saindo daqui?

Os palestrantes trouxeram uma visão sobre as mudanças tecnológicas e sociais que moldarão os próximos anos. Apesar de abordagens distintas, houve um alinhamento em alguns grandes temas:

A Ascensão da IA e sua integração com o humano
A inteligência artificial generativa e os sistemas de IA multiagente estão transformando a maneira como humanos e máquinas interagem. O futuro não será uma disputa entre humanos e IA, mas sim uma colaboração em que humanos com IA superarão aqueles sem essa ferramenta, como destacaram Mike Bechtel e Rohit Bhargava.

A IA já está revolucionando áreas como segurança cibernética, robótica, medicina e processos criativos. O grande desafio será garantir que a IA funcione como uma ferramenta de aprimoramento humano, e não como um substituto completo.

A nova economia do conhecimento: generalistas vs. especialistas
Mike Bechtel argumentou que o futuro favorece aqueles que aprendem continuamente e transitam entre diferentes áreas, em vez de se limitarem a especializações rígidas.

Com a IA eliminando a necessidade de memorização, o foco das empresas deve ser a adaptabilidade e as habilidades interdisciplinares, deixando de lado a obsessão por diplomas e especializações tradicionais.

A solidão e a necessidade de reconexão humana
A epidemia de solidão e o impacto social do isolamento foram temas amplamente discutidos por Kasley Killam e Rohit Bhargava. As empresas precisam criar ambientes de trabalho mais humanos e conectados, já que a solidão está afetando a inovação e a produtividade. A tecnologia deve ser projetada para fortalecer conexões humanas, e não para substituí-las.

A Inovação tecnológica será definida por ética e impacto social
O futuro não será apenas sobre avanços tecnológicos, mas sobre como implementamos essas inovações de forma ética, como destacado na palestra sobre Inteligência Viva. Tecnologias como IA, interfaces cérebro-computador e biotecnologia podem ser ferramentas de capacitação ou controle, dependendo de como forem usadas. As decisões tomadas agora terão impacto de longo prazo na sociedade e nas estruturas de poder.

A inteligência viva e o próximo paradigma tecnológico
O conceito de Inteligência Viva (Li) propõe um ecossistema onde inteligência artificial, biotecnologia e robótica trabalham juntas para criar um sistema de tomada de decisão autônomo e interconectado. Isso abre caminho para robôs biohíbridos, interfaces neurais e materiais biológicos híbridos, redefinindo a interação humano-máquina. A questão ética sobre o nível de autonomia que daremos a essas tecnologias será crucial.

O impacto geopolítico e econômico da transformação tecnológica
Scott Galloway destacou que o mercado global está se movendo em direções inesperadas, com fusões e aquisições recordes e mudanças no equilíbrio entre mercados emergentes e economias tradicionais. O domínio da NVIDIA e das big techs na IA pode consolidar ainda mais a centralização do poder tecnológico, transformando o consumo de mídia, a economia digital e até o comportamento humano.

Divergências entre os futuristas: o futuro é positivo ou preocupante?
Apesar da convergência em alguns tópicos, houve divergências importantes. Enquanto Mike Bechtel e Rohit Bhargava veem a IA como um amplificador das habilidades humanas, Scott Galloway alerta para o risco de acentuação das desigualdades econômicas. Kasley Killam enfatizou a necessidade de combater o isolamento social, enquanto outros futuristas destacaram que a tecnologia não é inerentemente boa ou ruim—seu impacto depende de como a projetamos e utilizamos.

Principais mensagens do SXSW 2025:

1. O futuro não está definido—ele será moldado pelas decisões que tomarmos agora. O avanço tecnológico traz grandes riscos e oportunidades, e quem souber interpretar essas mudanças terá um papel ativo na construção desse futuro.

2. A Inteligência Artificial será onipresente, mas o humano ainda terá seu diferencial. A IA generativa e multiagente redefinirão a produtividade, mas a intuição humana, criatividade e ética continuarão essenciais.

3. O modelo de especialização tradicional está morrendo. Empresas e indivíduos precisarão se tornar mais adaptáveis, conectando conhecimentos de diferentes áreas.

4. O isolamento social se tornará um dos maiores desafios do século. A tecnologia deve fortalecer conexões humanas, e não substituí-las.

5. A ética na tecnologia será um fator decisivo para a sociedade. A fusão entre IA, biotecnologia e interfaces neurais pode redefinir o ser humano e a sociedade.

Em linhas práticas, o grande desafio será equilibrar a inovação acelerada com responsabilidade ética e impacto social, garantindo que a tecnologia continue sendo uma ferramenta para o progresso humano e não um fator de fragmentação social e desigualdade.

Compartilhar:

Rafael Ferrari é sócio de Strategy & Business Design e líder de soluções de Inovação da Deloitte. No ano de 2024 foi eleito um dos 3 brasileiro na lista do top 100 OutStanding global LGBT Executive Role Model. Com mais de 15 anos de experiência realizou trabalhos na América Latina e Canada. Liderou de projetos com abrangência global e atualmente lidera os maiores programas de inovação e transformação digital do país. É professor titular da Fundação Dom Cabral no MBA Internacional. Na escola Conquer é professor de transformação digital e inovação. Nos últimos quatro anos se dedicou a criação e evolução do DE&I LGBT+ no Brasil fazendo parte do conselho global do tema em nossa empresa.

Artigos relacionados

Os sete desafios das equipes inclusivas

Inclusão não acontece com ações pontuais nem apenas com RH preparado. Sem letramento coletivo e combate ao capacitismo em todos os níveis, empresas seguem excluindo – mesmo acreditando que estão incluindo.

Reaprender virou a palavra da vez

Reaprender não é um luxo – é sobrevivência. Em um mundo que muda mais rápido do que nossas certezas, quem não reorganiza seus próprios circuitos mentais fica preso ao passado. A neurociência explica por que essa habilidade é a verdadeira vantagem competitiva do futuro.

Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Estratégia
10 de outubro de 2025
Com mais de um século de história, a Drogaria Araujo mostra que longevidade empresarial se constrói com visão estratégica, cultura forte e design como motor de inovação.

Rodrigo Magnago

6 minutos min de leitura
Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Liderança
9 de outubro de 2025
Em tempos de alta performance e tecnologia, o verdadeiro diferencial está na empatia: um ativo invisível que transforma vínculos em resultados.

Laís Macedo, Presidente do Future is Now

3 minutos min de leitura
Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Bem-estar & saúde, Finanças
8 de outubro de 2025
Aos 40, a estabilidade virou exceção - mas também pode ser o início de um novo roteiro, mais consciente, humano e possível.

Lisia Prado, sócia da House of Feelings

5 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
7 de outubro de 2025
O trabalho flexível deixou de ser tendência - é uma estratégia de RH para atrair talentos, fortalecer a cultura e impulsionar o desempenho em um mundo que já mudou.

Natalia Ubilla, Diretora de RH no iFood Pago e iFood Benefícios

7 minutos min de leitura
Bem-estar & saúde, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
6 de outubro de 2025
Como a evolução regulatória pode redefinir a gestão de pessoas no Brasil

Tatiana Pimenta, CEO da Vittude

4 minutos min de leitura
Liderança, Cultura organizacional, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
3 de outubro de 2025
Ser CEO é mais que ocupar o topo - para mulheres, é desafiar estereótipos e transformar a liderança em espaço de pertencimento e impacto.

Giovana Pacini, Country Manager da Merz Aesthetics® Brasil

3 minutos min de leitura
Tecnologia & inteligencia artificial, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
3 de outubro de 2025
A IA está redefinindo o trabalho - e cabe ao RH liderar a jornada que equilibra eficiência tecnológica com desenvolvimento humano e cultura organizacional.

Michelle Cascardo, Latam Sr Sales Manager na Deel

5 minutos min de leitura
Inovação & estratégia, Tecnologia & inteligencia artificial
2 de outubro de 2025
Na indústria automotiva, a IA Generativa não é mais tendência - é o motor da próxima revolução em eficiência, personalização e experiência do cliente.

Lorena França - Hub Mobilidade do Learning Village

3 minutos min de leitura
Tecnologia & inteligencia artificial
2025

Chico Araújo - Diretor-executivo do Instituto Inteligência Artificial de Verdade - IAV e Cofundador do The Long Game

10 minutos min de leitura
Cultura organizacional, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho, Inovação & estratégia
1º de outubro de 2025
No mundo pós-IA, profissionais 50+ são mais que relevantes - são pontes vivas entre gerações, capazes de transformar conhecimento em vantagem competitiva.

Cris Sabbag - COO da Talento Sênior

4 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #170

O que ficou e o que está mudando na gangorra da gestão

Esta edição especial, que foi inspirada no HSM+2025, ajuda você a entender o sobe-e-desce de conhecimentos e habilidades gerenciais no século 21 para alcançar a sabedoria da liderança

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #170

O que ficou e o que está mudando na gangorra da gestão

Esta edição especial, que foi inspirada no HSM+2025, ajuda você a entender o sobe-e-desce de conhecimentos e habilidades gerenciais no século 21 para alcançar a sabedoria da liderança