A sua empresa tem mulheres negras? Que cargos elas ocupam?
Quantas negras em cargos de chefia você conhece? O dia 25 de julho marca a luta delas contra uma miríade de preconceitos – e mostra que o caminho é longo
Inclusão e inovação caminham de mãos dadas
Promover a diversidade LGBTI+ nas empresas é algo deve acontecer o ano todo, não só em junho (e em todas as empresas, que agora têm exemplos para seguir)
Representatividade e fidelização de talentos nas empresas
É tempo de as organizações irem além do discurso da diversidade por resultado e olharem para a experiência que proporcionam aos colaboradores no dia a dia
LGBTI+: as melhores empresas para trabalhar
No Mês do Orgulho, foram divulgadas as 38 empresas reconhecidas por oferecem um ambiente mais inclusivo no mercado de trabalho brasileiro
O paradoxo das mulheres na inovação
Elas empreendem mais e têm mais acesso à internet do que os homens. Mas o mundo das startups brasileiras ainda é imensamente masculino
Contratação de minorias e LGPD: como lidar com a insegurança jurídica
Lei Geral de Proteção de Dados impõe limites ao tratamento de dados pessoais na contratação de minorias. Mas isso não quer dizer que empresas devem deixar de buscar a inclusão e a diversidade
Como sua organização pode ser para todos e todas
Esse é um longo caminho que passa ainda por inclusão, equidade e pertencimento
Mulheres nos conselhos de administração: qual é a parte que te falta?
Grandes empresas devem ter mínimo de 30% de assentos femininos
Como o protagonismo feminino pode agir em áreas tradicionalmente masculinas
Mais assíduas na internet e com poder de decisão de compra maior, elas são essenciais na digitalização de setores ainda pouco conectados e, em geral, liderados por homens
Terceirização da responsabilidade de diversidade e inclusão nas empresas
Este é um dos vilões invisíveis que impedem ou atrapalham o sucesso das ações de D&I nas corporações