A verdade sobre os inovadores
Liderança e originalidade não bastam. O que o sucesso ao inovar exige mesmo é capacidade de execução, conduzida por pessoas com um dinamismo radical
A Netflix dos Games
Com faturamento maior do que as indústrias de filmes e músicas juntas, o mercado de games entra na era do streaming e gigantes anunciam novidades. Seria o fim dos consoles?
CEO: Diga adeus à solidão
A vista lá de cima pode até ser bonita, mas frequentemente é relatada como solitária por quem está no topo das organizações. Como vencer essa barreira? Acredito que a resposta está em dois fatores principais.
Alimentos (im)possíveis
Ele tem gosto, cheiro e textura de hambúrguer, mas não é um hambúrguer. A cara é de maionese, mas nenhum ovo foi usado em sua composição. E antes de rotular como “coisa de vegano”, atenção: a tecnologia de ponta chegou ao setor de alimentos e, tanto grandes empresas, como a M. Dias Branco, quanto startups conhecidas como FoodTechs, prometem revolucionar toda a cadeia de produção do setor.
Enquadrar e reenquadrar
Eis o pilar inicial da cognição do design, arma da próxima geração de empreendedores apresentada nO Academy of Management Journal
Ambidestria: criando tensões paradoxais nas organizações
Garantir a continuidade do negócio e, ao mesmo tempo, um olhar nos horizontes de inovação é uma nova habilidade que deve ser desenvolvida no nível do indivíduo
Qual é o segredo de uma boa estratégia de employer branding?
Dicas de ouro para quem quer começar nesta jornada e ter sucesso.
Por que reter talentos coloca empresas na dianteira em tempos incertos
O crescimento é criado por pessoas e, para que a economia e as empresas se recuperem, é necessário realizar um investimento ponderado na retenção, na transferência e na requalificação de funcionários.
Coloque sua empresa no divã
E aproveite para avaliar se estes cinco sintomas, evidenciados pelo distanciamento social, também estão presentes na sua organização
Employer branding é igual a branding. Só que não
Apesar de ser um tema recente, quando falamos de marca empregadora essas duas diferenças ficam evidentes