ESG
5 min de leitura

Redução da burocracia e sustentabilidade são pilares fundamentais para saúde suplementar no Brasil em 2025

Eficiência, inovação e equilíbrio regulatório serão determinantes para a sustentabilidade e expansão da saúde suplementar no Brasil em 2025.
CEO e fundador do Plano Brasil Saúde

Compartilhar:

Organização

O setor de saúde suplementar no Brasil enfrenta um momento crucial, moldado pelos desafios remanescentes da pandemia de COVID-19 e por transformações estruturais significativas. Em 2024, o mercado diminuiu por altos custos operacionais, aumento na demanda por serviços e pela necessidade de adaptação às novas regulamentações da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Essas mudanças devem continuar em 2025, com impactos para operadoras, consumidores e para o Sistema Único de Saúde (SUS).

O mercado caminha para uma maior concentração, com grandes grupos consolidando suas operações e diminuindo a oferta de novas operadoras. Embora essa concentração possa aumentar a eficiência de alguns players, ela também eleva a sobrecarga sobre o SUS, ao limitar a concorrência e reduzir as opções disponíveis para os consumidores. Além disso, regulamentações e inflação médica dificultam a sustentabilidade das operadoras menores, limitando sua capacidade de inovação e expansão.

Uma das tendências esperadas para 2025 é o fortalecimento do segmento de planos empresariais, que oferece custos mais controlados e menor índice de judicialização. Em contrapartida, os planos coletivos de adesão estão perdendo atratividade devido a mudanças regulatórias que aproximam suas características dos planos individuais. Essa transição, embora promissora em termos de proteção ao consumidor, apresenta desafios importantes para as operadoras, que precisam equilibrar custos crescentes e rentabilidade.

A inflação médica, historicamente superior à inflação geral, continua a ser um obstáculo crítico para a saúde suplementar. Em 2025, o reajuste dos planos de saúde individuais deverá variar entre 5,6% e 6,8%, conforme projeções de instituições financeiras como BTG Pactual e Bradesco BBI. Apesar de parecerem moderados, esses percentuais refletem apenas parcialmente os custos crescentes, especialmente com a ampliação do rol de procedimentos obrigatórios definidos pela ANS.

Diante desse cenário, as operadoras que combinam inovação, eficiência operacional e foco na experiência do cliente tendem a se destacar. Modelos de negócio que priorizam a prevenção, a gestão eficiente de recursos e parcerias estratégicas são essenciais para garantir a sustentabilidade do sistema. Para o consumidor, a transparência e a busca por alternativas mais acessíveis são elementos indispensáveis ​​na escolha de um plano de saúde.

Crescimento em 2025

Mesmo com os desafios, o setor de saúde suplementar apresenta potencial de crescimento. Estima-se uma expansão de 10,9% em 2024 e 2025, segundo a Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg). Esse crescimento reflete tanto a recuperação econômica quanto o aumento da demanda por serviços de saúde suplementares, impulsionado pela percepção de valor em relação à qualidade de vida e ao acesso rápido aos serviços médicos.

O futuro da saúde suplementar no Brasil dependerá de um equilíbrio delicado entre custos, acessibilidade e inovação. Flexibilizar regulamentações, reduzir a burocracia e adotar modelos mais sustentáveis ​​são passos fundamentais para o fortalecimento do setor. Em 2025, a busca por soluções que unam eficiência, transparência e atendimento de qualidade serão determinantes para superar os desafios e transformar a saúde suplementar em um pilar mais acessível para a população brasileira.

Compartilhar:

Artigos relacionados

Computador Quântico

Computação quântica: estamos finalmente no caminho da disrupção?

O anúncio do Majorana 1, chip da Microsoft que promete resolver um dos maiores desafios do setor – a estabilidade dos qubits –, pode marcar o início de uma nova era. Se bem-sucedido, esse avanço pode destravar aplicações transformadoras em segurança digital, descoberta de medicamentos e otimização industrial. Mas será que estamos realmente próximos da disrupção ou a computação quântica seguirá sendo uma promessa distante?

Empreendedorismo
Trazer os homens para a discussão, investir em ações mais intencionais e implementar a licença-paternidade estendida obrigatória são boas possibilidades.

Renata Baccarat

4 min de leitura
Uncategorized
Apesar de ser uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de colaboradores, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) vem sendo negligenciado por empresas no Brasil. Pesquisa da Mereo mostra que apenas 60% das companhias avaliadas possuem PDIs cadastrados, com queda no engajamento de 2022 para 2023.

Ivan Cruz

4 min de leitura
Tecnologias exponenciais
A inteligência artificial (IA) está revolucionando o mundo dos negócios, mas seu avanço rápido exige uma discussão sobre regulamentação. Enquanto a Europa avança com regras para garantir benefícios éticos, os EUA priorizam a liberdade econômica. No Brasil, startups e empresas se mobilizam para aproveitar as vantagens competitivas da IA, mas aguardam um marco legal claro.

Edmee Moreira

4 min de leitura
ESG
A gestão de riscos psicossociais ganha espaço nos conselhos, impulsionada por perdas estimadas em US$ 3 trilhões ao ano. No Brasil, a atualização da NR1 exige que empresas avaliem e gerenciem sistematicamente esses riscos. Essa mudança reflete o reconhecimento de que funcionários saudáveis são mais produtivos, com estudos mostrando retornos de até R$ 4 para cada R$ 1 investido

Ana Carolina Peuker

4 min de leitura
Gestão de Pessoas
Conheça o conceito de Inteligência Cultural e compreenda os três pilares que vão te ajudar a trazer clareza e compreensão para sua comunicação interpessoal (e talvez internacional)

Angelina Bejgrowicz

4 min de leitura
Liderança
Entenda como construir um ambiente organizacional que prioriza segurança psicológica, engajamento e o desenvolvimento genuíno das equipes.

Athila Machado

6 min de leitura
Empreendedorismo
Após a pandemia, a Geração Z que ingressa no mercado de trabalho aderiu ao movimento do "quiet quitting", realizando apenas o mínimo necessário em seus empregos por falta de satisfação. Pesquisa da Mckinsey mostra que 25% da Geração Z se sentiram mais ansiosos no trabalho, quase o dobro das gerações anteriores. Ambientes tóxicos, falta de reconhecimento e não se sentirem valorizados são alguns dos principais motivos.

Samir Iásbeck

4 min de leitura
Empreendedorismo
Otimizar processos para gerar empregos de melhor qualidade e remuneração, desenvolver produtos e serviços acessíveis para a população de baixa renda e investir em tecnologias disruptivas que possibilitem a criação de novos modelos de negócios inclusivos são peças-chave nessa remontagem da sociedade no mundo

Hilton Menezes

4 min de leitura
Finanças
Em um mercado cada vez mais competitivo, a inovação se destaca como fator crucial para o crescimento empresarial. Porém, transformar ideias inovadoras em realidade requer compreender as principais fontes de fomento disponíveis no Brasil, como BNDES, FINEP e Embrapii, além de adotar uma abordagem estratégica na elaboração de projetos robustos.

Eline Casalosa

4 min de leitura
Empreendedorismo
A importância de uma cultura organizacional forte para atingir uma transformação de visão e valores reais dentro de uma empresa

Renata Baccarat

4 min de leitura