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Para empresas

Artigos

Liderança, Cultura organizacional

Antes de demitir, converse

Por mais difícil que seja, um processo de demissão sempre pode ser pior quando gestores e colaboradores não constroem uma relação genuína de conversas com o colaborador

Adriano Lima

Liderança, Carreira, Cultura organizacional

Quatro elementos para construir um ambiente que inspira e desenvolve pessoas

Simon Sinek diz que “existem duas maneiras de influenciar o comportamento humano. Você pode inspirá-los ou manipulá-los”

Augusto Júnior e Davi Lago

Diversidade

Reservado para a cadeira feminina

As recentes eleições para a renovação das presidências da Câmara e Senado mostraram a necessidade de reforçarmos o papel feminino em espaços políticos

Elisa Rosenthal

Carreira

Essa tal produtividade no trabalho

Criar vínculos mais pragmáticos e humanos, respeitando nosso legado e os limites do tempo, nos ajuda a produzir mais

Viviane Mansi

#conversascorajosas

#ConversasCorajosas: Atualize seu programa de jovens talentos

Processos seletivos parecidos deram origem a um padrão de trainees, que hoje está sendo revisto pela lente da diversidade
OlhoMágico

#OlhoMágico: O que você pode aprender com uma família nômade digital?

Gabi Teco

#RoleModel Young Leaders

#RoleModel: Pelo empoderamento de grupos minorizados

Estratégia e Execução

Tomando decisões difíceis

Lidar com escolhas complexas é inevitável, mas algumas ferramentas e ações podem ajudar no processo de tomada de decisão

Luciano Santos

Carreira

Entre a carreira ideal e a realidade

Precisamos perguntar aos jovens como eles irão construir as suas carreiras, mostrando que a realidade traz desafios distantes de um sonho impecável, e infantil, de sucesso profissional

Sabina Augras e Laura Fuks

Inovação

Como ser “original”?

O conceito “inovação” perdeu a força? O psicólogo organizacional norte-americano Adam Grant encontrou um substituto e o definiu com precisão: originalidade. Difere de criatividade e tem o medo como um sinal
Dossiê HSM

No novo renascimento humano, a tecnologia será a facilitadora

A accenture vislumbra o futuro que virá do encontro da criatividade e da empatia humanas com as ferramentas digitais

Angela Miguel

Dossiê HSM

O futuro das pessoas e da gestão

Quatro pilares, em atuação interdependente, permitem antecipar os próximos anos das empresas: sustentabilidade, capital, trabalho e inovação

Falconi Consultores

Melhores para o Brasil 2022

O futuro das pessoas com deficiência

Em 2009, o brasil reconheceu os direitos das pessoas com deficiência. O próximo passo é lhes garantir senso de pertencimento

Djalma Scartezini

Dossiê HSM

Tendências e oportunidades em tempos incertos

Pelos sinais do presente, o futuro próximo será condicionado por cibersegurança, fusões e aquisições e supply chain

Hércules Maimone

Healing leadership

A aceleração da agenda de cura que começa pelo G

Cada vez mais líderes se tornam ativistas de uma economia mais inclusiva, equitativa e regenerativa. A governança pode pavimentar esse caminho

Dario Neto e Marcel Fukayama

Assunto pessoal

A ética do cuidado e o cuidar de si

A ciência e a história mostram que o cuidado, e principalmente o autocuidado, são obrigatórios para adultos serem viáveis

Angela Maciel

Direto ao ponto

A recuperação pode ser melhor do que você pensa

Artigo da MIT SMR Brasil afirma que a covid-19 é um clássico choque imprevisto na oferta. Mas não será a próxima peste negra. nas economias modernas, o conhecimento acumulado dilui esse tipo de evento
Melhores para o Brasil 2022

A Peculiaridade do futurismo negro

Se nós não o enxergamos como uma lente que olha também para o passado, ele não funcionará como deve

João Souza

Melhores para o Brasil 2022

Atenção às próximas narrativas

Entenda os efeitos do storytelling sobre o futuro das organizações e os dois modos em que ele deve ser aplicado pelos líderes

Bruno Scartozzoni

Dossiê HSM

Como será o futuro? A observação dos pesquisadores

Melhores para o Brasil 2022

Como criar a sua máquina de futuros

A maioria DAS empresas opera em modo zumbi, COM FOCO TOTAL na “máquina do presente” – ou com algum disfarce de engrenagem do futuro apenas. assim, elas se distanciam do futuro e perdem oportunidades

Silvio Meira

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