Artigos
Inteligência artificial e gestão
Empresas em processo de recrutamento e seleção têm integrado a inteligência artificial para otimizar e focar na jornada do candidato, facilitando no objetivo ganha-ganha de encontrar a pessoa certa para cada posição
Alexandra D´Azevedo
Inteligência artificial e gestão
É inegável que a inteligência artificial já está modificando o mundo corporativo e as atividades operacionais estão ameaçadas pela tecnologia, mas é preciso ter em mente que o humano sempre se adapta às inovações tecnológicas
Marília Tosetto
Estratégia e Execução
Ferramenta estratégica pode ser explorada em benefício da empresa, sendo uma forma de sair na frente da concorrência e de manter a organização por dentro das mudanças e movimentações do mercado
Candice Pascoal
Estratégia e Execução
Para garantir o desenvolvimento da empresa no longo prazo, algumas práticas podem otimizar processos dos mais rotineiros aos mais estratégicos, economizar tempo e recursos, além de permitir que os times se concentrem em atividades e planejamentos mais técnicos
Marcos Salles
Diversidade
O investimento em D&I possibilita inovar, alcançar novos mercados, atrair talentos diversos, além de promover e contribuir para uma cultura cada vez mais tolerante e múltipla em toda a sociedade
Rafael Kenji Hamada
Inovação
Edtech Galena está desenvolvendo soluções que pretendem engajar funcionários nas ações de treinamento e desenvolvimento das empresas
Sandra Regina da Silva
Inteligência artificial e gestão
O uso da IA na área de recursos humanos tem muitos benefícios, como o aumento do engajamento entre colaboradores e melhora na rotina e nos processos durante a jornada de trabalho. Mas um aspecto que deve se destacar ainda mais com o novo recurso tecnológico é a otimização
Thiago Gomes
Ética e sustentabilidade
O filósofo pop star de Harvard, atualmente no Brasil, alerta para os riscos de aplicar os valores de mercado ao bem comum
Adriana Salles Gomes
Inovação
Investir via CVB é ideal para investidores novatos, pois garante uma maior possibilidade de retorno, além de estar sempre compartilhando riscos e lucros com um grupo de pessoas com expertise de mercado
João Silva
Gestão de Pessoas
A reação popular à dupla função assumida pelo técnico interino da seleção brasileira e do Fluminense revela o quanto ainda não estamos preparados para o futuro do trabalho
Daniela Diniz
Inovação
O setor público precisa inovar, e para isso precisa de ferramentas adequadas, time engajado e foco total no cidadão. Organizações privadas que trabalham nessa tecnologia para o setor público precisam compreender os desafios, mas também devem ficar atentos para não apresentar internamente os mesmos obstáculos
Lúcia Mees
Saúde Mental
O mundo corporativo segue com rotinas massacrantes, colaboradores adoecendo mentalmente cada vez mais e profissionais de RH sobrecarregados. Mas, para transformar essa cultura organizacional, a mudança deve começar nos recursos humanos
Jacqueline Resch e Pedro Martins
Desenvolvimento pessoal
O vírus vai passar, nossa relação com o intangível, não. Nenhum “novo normal” vai tapar o buraco da incompletude humana
Jorge Forbes
Soluções TerraDois
É difícil constatar que temos quereres arbitrários e que, dentre eles, há os mais importantes, como o amor
Jorge Forbes
Soluções TerraDois
O senso comum é tapa-buraco de uma estrada bem mais complexa, divertida e criativa que é a vida humana
Coprodução HSM Management + TEDxGuarulhos
O especialista em marketing de conteúdo, Pedro Alvim, comenta sobre um dos temas mais falados em marketing e em estudos de comportamento do consumidor, e compartilha aprendizados da construção da Lu do Magalu
Equipe TEDxGuarulhos
Cultura organizacional
A gestão de mudanças está sendo colocada em xeque com o movimento de volta do modelo de trabalho 100% presencial pelas empresas que buscam o fortalecimento da cultura organizacional e o aumento da produtividade dos colaboradores
Tássia Bezerra
Cultura organizacional
Em um futuro não muito distante, talvez todas as organizações sejam um mix de empresas e ONGs. Esta reportagem mostra como vêm se diluindo as fronteiras entre uma instituição que visa lucro e uma que busca o bem-estar
Florencia Lafuente
Liderança
A liderança de uma empresa deve ser capaz de inspirar os colaboradores, agregar valor e ser resiliente, contribuindo para o engajamento da equipe e, consequentemente, para melhores resultados
Matheus Danemberg
Cultura organizacional
Com o tema de saúde mental em alta, as organizações passaram a implantar o cargo de líder da felicidade, focado na sustentabilidade e integridade emocional, impactando positivamente nos negócios