Artigos
Liderança
Estar atento e aberto para capturar tendências e criar ambientes que estimulem a diversidade e a inclusão são, para gustavo Vasques, da ICL, tarefas do RH e dos líderes
Liderança
Muito atento ao momento atual, em que ainda não existem melhores práticas para um novo modelo de trabalho, Jorge Elias afirma que o futuro já começou – e ele não combina com hierarquia
Liderança
Reforçando o peso dessa combinação para a evolução do agronegócio no Brasil, que ele vê alimentando o mundo, antonio carrere destaca que colaboradores protagonistas sÃO cruciais para isso
Liderança
Com o empreendedorismo de quem escalou o próprio negócio, André Ferreira diz depender bastante de a área de Recursos humanos continuar a escalar, pois é ela que induz a inovação e o desempenho do time
Liderança
Ambiente corporativo exige cada vez mais diálogo, na opinião de Juliano Ohta: sem isso, cai o engajamento das equipes, desafio que segue colocado no pós-pandemia
Liderança
Para André Franco, porém, os recursos humanos não podem descuidar do básico, que é cuidar dos colaboradores em todos os aspectos. Ele também comemora a liderança colaborativa
Liderança
Na visão de Andreia Salgueiro Cruz Lima, atrair e reter talentos serÃO dois grandes desafios para as corporações nos próximos tempos: a liderança que cria valor e legado é um modo de conseguir isso
Gestão de Pessoas
Com a valorização cada vez mais das soft skills, comete-se o perigoso equívoco de não investir na parte técnica, isto é, no ponto estratégico do negócio. Consequentemente, há um aumento na vala da qualificação
Daniela Diniz
Liderança
Primeira mulher a presidir a Adidas Brasil e a Operação LATAM, Flávia Bittencourt agregou a intuição as suas diversas ferramentas de gestão de pessoas; ela vê a partilha de resultados como vetor de engajamento
Liderança
Continuando a série de diálogos lançada na edição nº 149, acompanhamos o encontro de executivos de oito companhias que atuam no brasil e na américa latina para responder: a área de pessoas é estratégica?
Melhores para o Brasil 2022
Em um setor em que dinheiro é a alma do negócio, bancos como BV (ex-Banco Votorantim) e Inter ampliam alcance e investem na agenda ESG
Katia Simões
Melhores para o Brasil 2022
Localiza faz diferença em um setor associado ao aquecimento global. Programa ESG da empresa foi estruturado em: mobilidade sustentável; educação e empreendedorismo para a transformação social; e cultura e governança de classe mundial
Katia Simões
Melhores para o Brasil 2022
Na ClearSale, relações de confiança transcendem produtos e serviços, que reuniu em uma única área suas ações ESG, do respeito ao código de ética até critérios de seleção de fornecedores
Katia Simões
Melhores para o Brasil 2022
O propósito é traduzido em impacto real e positivo no universo das micro, pequenas e médias empresas
Katia Simões
Gestão de pessoas, Dossiê: Experiência do Colaborador
O mapeamento do capital humano com tecnologia de people analytics ajuda os gestores a fazer uma gestão mais eficiente e inclusiva
Paulo César Teixeira e Leonardo Pujol
Gestão de pessoas, Dossiê: Experiência do Colaborador
Prática traz benefícios que incluem atração de novos talentos, baixo risco de processo trabalhista e melhora do clima organizacional
Liliane Moura
Healing leadership
Muita coisa mudou no capitalismo desde a criação da revista HSM Management, há 25 anos. Os autores discutem as mudanças de modelo mental e a liderança nesse contexto
Dario Neto e Marcel Fukayama
Liderança
As conversas a seguir mostram que ceos e rhs estão alinhados às principais tendências da área e também quanto às expectativas mútuas
Dossiê HSM
Ser confiável para seus colegas e clientes, e confiar neles, é algo crucial, mas difícil em ambientes de incerteza. há alternativas
Carolyn Taylor
Carreira
A era da consciência está presente nos negócios e leva à ressignificação do sentido de sucesso nas carreiras
Augusto Júnior e Davi Lago
Economia Criativa
Há muito tempo que jogar videogame deixou de ser algo predominantemente masculino. Mas as mulheres se sentem representadas por essa indústria? E as pessoas não brancas, com deficiência ou LGBTQIAPN+?