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Co-general manager do primeiro unicórnio de benefícios do Brasil, Marcelo Ramos comenta como gerar sinergia, engajamento e espírito de equipe independentemente do modelo de trabalho
Rodrigo Oliveira
Business content, E-dossiê: Gestão de times de híbridos, Gestão de pessoas
Não voltaremos ao modelo de trabalho pré-pandemia. Adaptação e flexibilidade são as competências essenciais do momento
Paulo César Teixeira e Leonardo Pujol
Cultura organizacional
Multinacional Swile mostra que é possível manter, compartilhar e fortalecer a cultura organizacional com parte das equipes em casa e outra parte no escritório
Paulo César Teixeira e Leonardo Pujol
Business content, Dossiê: Experiência do Colaborador, Liderança, Gestão de pessoas
Novo relatório do Gartner joga luz ao que mais importa na gestão de pessoas para o próximo ano. Diversidade e gestão da mudança estão entre as competências mais buscadas
Renata Cardoso
E-dossiê: Gestão de times de híbridos
O trabalho híbrido, que reduz o tempo de convivência presencial entre as pessoas, talvez dificulte a integração das práticas de DEI à cultura da empresa. Um esforço extra de inovação pode, no entanto, transformar o novo modelo de trabalho numa alavanca de DEI
Leonardo Pujol
Saúde Mental
Dados, informações e fatos comprovam que, em comparação com os homens, as mulheres sofrem mais de burnout, e não podemos negar o peso social que recai nos ombros femininos como multiplicador desse tipo de disturbio psiquico
Elisa Rosenthal
Desenvolvimento pessoal
Quando se planeja a rota prevendo os percalços, aumentam-se as chances de enfrentá-los e seguir adiante; se você tem tentado atingir algum objetivo e não tem conseguido, a resposta pode estar na forma que você enxerga o caminho
Wesley Barbosa
Diversidade, Liderança
O discurso do combate à misoginia, ao sexismo e ao machismo dura pouco quando olharmos para realidade dentro e fora das empresas, e na emissão de mensagens contra mulheres nas redes sociais
Neivia Justa
Desenvolvimento pessoal
Cuidar da imagem pessoal ainda é fundamental na construção de carreiras. Desse modo, compartilho sete orientações para que você possa melhorar a sua imagem e a sua comunicação no LinkedIn e no ambiente de trabalho
Viviane Mansi
Dossiê HSM
Especialistas dizem que, ao cortar custos, é proibido cortar valor. para isso, deve-se olhar para o futuro – em ESG e inovação
Heinar Maracy
Business content
Pesquisa mostra que a aprendizagem digital ainda tem espaço para crescer nas organizações. Duas grandes empresas mostram como
Paulo César Teixeira
Carreira
Desenvolver competências, viver experiências, ser visto de forma positiva e ainda criar boa rede de relacionamentos: esses são benefícios diretos para quem praticou ou ainda exerce o trabalho voluntário
Sabina Augras e Laura Fuks
Carreira, Desenvolvimento pessoal
Definir metas de carreira e de profissão é o passo mais importante para conseguir uma vaga; conhecer a empresa que oferta a oportunidade e se preparar para a entrevista vem em segundo lugar
Sabina Augras e Laura Fuks
Contagem regressiva
Ao completar 25 anos, HSM Management traz três entrevistas abre-alas. A primeira, com Peter Drucker, fizemos em 2005 – quando o “pai” da administração moderna dividiu conosco aprendizados que não envelhecem. A segunda acabamos de fazer, com Klaus Schwab, que lançou o conceito da quarta revolução industrial e lidera o Fórum Econômico Mundial, o principal think/action tank dos negócios globais atuais. A terceira, com o gênio do MIT Media Lab Arnav Kapur, também foi feita agora e trata da conexão homem-máquina – e do futuro.
Liderança
Bate-papo com Dani Saraiva, head da Iniciativa Juvenil, mostra como a parcela da juventude denominada de nem-nem (nem trabalha, nem estuda) representa uma potência para o presente e o futuro das empresas e do País
Elisa Rosenthal
Gestão de Pessoas
Práticas culturais que sustentam uma boa relação entre líderes e colaboradores, remuneração qualificada e planos de sucessão são alternativas saudáveis para reconhecer talentos; no entanto: parem de reter seus talentos
Daniela Diniz
Tecnologia e inovação
Combinar as melhores ferramentas, infraestrutura adequada e técnicas de restauração representa uma boa estratégia para se proteger de ciberataques; conheça as principais ações de cibercriminosos no uso de malwares
Paulo de Godoy
Marketing e vendas
O valor mais forte de uma marca é como ela se apresenta às pessoas
Gabriela Onofre
Empreendedorismo, Desenvolvimento pessoal
Fragilidade, ansiedade, não linearidade e incompreensão marcam o período atual; ou melhor: semelhanças com as tragédias gregas no moderno mundo corporativo não são coincidências, pois tudo isso, no passado e no presente, representa o ser humano
Adriano Lima
Business content, Diversidade, Gestão de pessoas
Uma das maneiras de trabalhar a diversidade no ambiente corporativo é pela porta de entrada, no processo de atração de talentos. A inteligência artificial pode ser uma aliada
Paulo César Teixeira
Cultura organizacional
Antes de iniciar programas de estágio e trainees, todos os envolvidos devem estar na mesma página sobre sua importância e objetivos