Estratégia e Execução

Como resistir à próxima recessão

Dez estratégias para tempos difíceis resumem estudos de pesquisadores sobre crises anteriores

Compartilhar:

O fantasma da recessão volta a rondar o cenário econômico mundial. Indicadores econômicos preocupantes, em especial da Europa, colocaram novamente o tema no centro das discussões, ainda que as perspectivas futuras dividam a opinião dos analistas. 

“As empresas não podem controlar quando a nova recessão chegará ou quão severa será. Mas é possível se planejar. Ser proativo e se sair bem”, escreve o consultor Mark McCarvill, na plataforma de blogs Medium. Ele levantou dez estratégias eficazes para tempos de adversidade, a partir de estudos de pesquisadores sobre as recessões anteriores.

**1.Faça um plano**

Empresas bem-sucedidas fazem planejamento de cenários, analisando friamente o que as melhores e as piores opções representam. Assim podem se preparar.

**2.Fixe suas proposições de valor obrigatórias**

A recessão vai separar as proposições de valor obrigatórias daquelas desejadas. Você vai preferir “vender” as primeiras.

**3. Aumente o caixa e corte as dívidas**

Busque a maior flexibilidade possível. 

**4. Apare a gordura operacional**

Analise os processos e as cadeias de suprimentos em busca de oportunidades para cortar a gordura sem prejudicar os músculos.

**5. Aumente sua disciplina financeira**

Pare de sonhar com crescimento exponencial, mas não lucrativo. Concentre-se em métricas tradicionais, como vendas, receita e valor dos clientes ao longo do tempo.

**6. Prefira as eficiências operacionais às demissões**

Demitir as pessoas é a atitude preguiçosa. Melhor fazer o trabalho difícil de identificar e resolver ineficiências. As pessoas vão trabalhar duro na recessão se souberem que estão respaldadas. Empresas que se valem de demissões apenas como último recurso, durante a recessão, tem três vezes mais chances de superar os períodos adversos. 

**7. Envolva mais pessoas da organização na tomada de decisão**

A época de crise não é momento para gestão centralizada. As lideranças devem se manter em contato com os colaboradores da linha de frente. Trata-se de um “sistema” de alertas e identificação de oportunidades.

**8. Reinvista os ganhos de custo e de caixa em tecnologia e P&D**

Enquanto as outras empresas estão cortando gastos com inovação e desenvolvimento de novos produtos, as organizações bem-sucedidas investem de forma seletiva. Assim, elas podem se destacar durante e após a recessão, mantendo-se um passo à frente da concorrência. 

**9. Planeje uma combinação cuidadosa de ações ofensivas e defensivas**

É importante estar pronta para atacar, diante de alguma situação favorável, como ativos cobiçados ou uma equipe talentosa descartada por outras empresas. Há oportunidade na crise que não devem ser ignoradas.

**10. Mantenha seus vínculos com parceiros, fornecedores e a comunidade**

A empresas bem-sucedidas não esquecem que são parte de uma comunidade maior. Seguem fomentando vínculos, como patrocinar eventos de caridade, enquanto outras companhias adotam posturas muito mais conservadoras em relação ao caixa.

Compartilhar:

Artigos relacionados

74% das marcas poderiam desaparecer – e ninguém sentiria falta

No ritmo do mundo, só permanece quem sabe se adaptar. Este artigo mostra por que a relevância das marcas não depende mais de presença ou investimento, mas da capacidade de interpretar o tempo, integrar diversidade e transformar propósito em ação concreta.

O Brasil na corrida farmacêutica global

Este é o segundo artigo de uma série que explora o setor farmacêutico brasileiro, suas capacidades industriais, dependências e posição na nova corrida global da saúde. Para sua elaboração, foram consideradas contribuições de Reginaldo Braga Arcuri, presidente executivo do Grupo FarmaBrasil, entidade que reúne algumas das principais fabricantes nacionais de medicamentos. Recomenda-se também a leitura do primeiro artigo da série.

Liderança, Cultura organizacional
27 de maio de 2026 08H00
A crise do trabalho não é de esforço - é de estrutura. Este artigo mostra que nunca se investiu tanto em produtividade, e nunca o trabalho pareceu tão insustentável.

Tiago Amor - CEO na Lecom

3 minutos min de leitura
Estratégia
26 de maio de 2026 14H00
O problema das govtechs não é a burocracia - é tratar o governo como cliente quando ele deveria ser parceiro.

Luiz Costa - Gerente de Inovação da Dome Ventures e Lincoln Ferdinand - Gerente de Marketing da Dome Ventures

3 minutos min de leitura
Estratégia, Bem-estar & saúde, Gestão de pessoas & arquitetura de trabalho
26 de maio de 2026 07H00
Ao criticar abordagens superficiais e reativas, este artigo mostra por que cumprir a norma não basta - e como organizações precisam ir além do diagnóstico de risco para construir, de fato, ambientes que sustentem o florescimento humano.

Miguel Nisembaum - Sócio da Mapa de Talentos, gestor da comunidade de aprendizagem Lider Academy e professor

11 minutos min de leitura
Liderança, Inovação & estratégia
25 de maio de 2026 17H00
Diante da crescente complexidade dos negócios, este artigo propõe uma mudança estrutural: sair de modelos organizacionais fragmentados para desenvolver a nexialidade - a capacidade de conectar inteligências, integrar decisões e operar como um sistema coletivo em rede.

Marcelo Murilo - Co-Fundador e VP de Inovação e Tecnologia do Grupo Benner

7 minutos min de leitura
Estratégia
26 de maio de 2026 14H00
Quando a inteligência deixa de ser centralizada, a criatividade deixa de ser limitada - e a organização inteira passa a responder melhor ao mundo real.

Marcos Brabo - Chief Strategy Officer (CSO) e sócio da Agência Ginga

4 minutos min de leitura
Estratégia
25 de maio de 2026 08H00
Ao olhar para o fitness como laboratório de comportamento, este artigo revela por que engajamento real não nasce da atração inicial, mas da capacidade de transformar intenção em rotina por meio de conveniência, personalização e pertencimento.

Felipe Calbucci - CEO Latam da TotalPass

4 minutos min de leitura
Estratégia, Gestão de Pessoas
24 de maio de 2026 12H00
Quando a energia do Mundial entra no cotidiano corporativo, o humor, empatia e pertencimento se modificam; e quem ganha é a corporação, com o incremento do comprometimento de colaboradores e impactados

Ivan Cruz - Cofundador da Mereo

0 min de leitura
Liderança, Tecnologia & inteligencia artificial
24 de maio de 2026 08H00
Este artigo propõe uma nova lógica de liderança: menos controle, mais calibração - onde a inteligência artificial não reduz a agência humana, mas redefine a forma como decidimos, pensamos e lideramos em contextos de incerteza.

Carlos Cruz - Pesquisador, Escritor e Consulting Partner Executive na IBM

6 minutos min de leitura
Inovação & estratégia
23 de maio de 2026 16H00
A pergunta já não é mais “se” sua empresa será atacada - mas quão preparada ela está para responder quando isso acontecer. Este artigo mostra por que a cibersegurança deixou de ser um tema técnico para se tornar um pilar crítico de gestão de risco, continuidade operacional e confiança nos negócios.

Felipe Berneira - CEO da Pronnus Tecnologia

3 minutos min de leitura
Inovação & estratégia
23 de maio de 2026 09H00
Este artigo desmonta o entusiasmo em torno do Vibe Coding ao revelar o verdadeiro desafio da IA: não é criar software com velocidade, mas operar, integrar e governar o que foi criado - em um ambiente cada vez mais complexo e crítico.

Wilian Luis Domingures - CIO da Tempo

4 minutos min de leitura

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #172

Missão China: No ano do cavalo e de fogo

Não basta olhar para a tecnologia chinesa; a grande diferença está em entender sua gestão

Baixe agora mesmo a nossa nova edição!

Dossiê #172

Missão China: No ano do cavalo e de fogo

Não basta olhar para a tecnologia chinesa; a grande diferença está em entender sua gestão