O desejo inespecífico de mudança da sociedade brasileira precisa ficar específico nas empresas; valores dos quais as pessoas possam se orgulhar devem ter o mesmo peso de visão de futuro e competência de execução

Foram 50 anos em 20; serão 100 nos próximos 20

Em tempos de branding e de retenção, é obrigatório entender a razão de perder clientes

Figura mais frequente nos Estados Unidos do que no Brasil, segundo pesquisa, ele não vê a situação da negociação como um dado, mas como uma oportunidade a ser descoberta e trabalhada

O setor, que fatura R$ 1,5 trilhão no Brasil, busca incorporar tendências mundiais, como a de fundir diferentes canais de vendas em um só, ao mesmo tempo que investe para aumentar eficiência e rentabilidade

Seja para controlar o estresse ou desenvolver resiliência, você pode entraR em estado de coerência cardíaca

Ter uma boa ideia e estar preparado para empreender já não é diferencial por aqui. Conheça a força que pode fazer você se destacar

Atenção, empresas familiares: investimentos eficientes de longo prazo requerem uma abordagem otimista aliada a planos de contingência feitos por pessimistas

As empresas adotarão essa nova métrica – ROL – e as pessoas precisarão virar aprendizes para a vida toda

O avanço das tecnologias, O modelo da dualidade em três camadas e o mercado interno devem garantir isso

Será que, pelo bem da economia e dos indivíduos, o futuro do trabalho passa por compartilhá-lo? A experiência recente do programa Kurzarbeit, na Alemanha, talvez sirva de inspiração

Conheça o Google X, o laboratório B do Google, e entenda o que está movendo essa organização gigantesca daqui até o futuro

Enquanto o mercado de trabalho continua refratário a profissionais mais velhos, algumas empresas descobrem a eficácia de equipes que misturam faixas etárias e investem em adaptações gerenciais

Acompanhando notícias sobre aquecimento global, fico sempre com um misto de sentimentos. Se por um lado observo feliz que o tema está em pauta, por outro me ocorre que muitas pessoas ainda não despertaram para o fato de que esse assunto é responsabilidade de cada um de nós. Por isso resolvi escrever este artigo: ele é didático, educativo até. Mas acredito que as grandes metas dependem das pequenas atitudes e esse despertar coletivo precisa acontecer. Há urgência e já estamos atrasados.

Depois de um grande avanço na implantação de programas de motivação que realmente elevaram a produtividade, as pessoas estão exaustas. É hora de trazer pessoas felizes para a organização –e mantê-las assim

Como as empresas podem colaborar com a transição da saída do colaborador: o que é possível fazer e como.