Artigos
Desenvolvimento pessoal
28/02/2022
Quando se planeja a rota prevendo os percalços, aumentam-se as chances de enfrentá-los e seguir adiante; se você tem tentado atingir algum objetivo e não tem conseguido, a resposta pode estar na forma que você enxerga o caminho
Diversidade, Liderança
27/02/2022
O discurso do combate à misoginia, ao sexismo e ao machismo dura pouco quando olharmos para realidade dentro e fora das empresas, e na emissão de mensagens contra mulheres nas redes sociais
Desenvolvimento pessoal
24/02/2022
Cuidar da imagem pessoal ainda é fundamental na construção de carreiras. Desse modo, compartilho sete orientações para que você possa melhorar a sua imagem e a sua comunicação no LinkedIn e no ambiente de trabalho
Dossiê HSM
24/02/2022
Especialistas dizem que, ao cortar custos, é proibido cortar valor. para isso, deve-se olhar para o futuro – em ESG e inovação
Business content
23/02/2022
Pesquisa mostra que a aprendizagem digital ainda tem espaço para crescer nas organizações. Duas grandes empresas mostram como
Carreira
22/02/2022
Desenvolver competências, viver experiências, ser visto de forma positiva e ainda criar boa rede de relacionamentos: esses são benefícios diretos para quem praticou ou ainda exerce o trabalho voluntário
Carreira, Desenvolvimento pessoal
22/02/2022
Definir metas de carreira e de profissão é o passo mais importante para conseguir uma vaga; conhecer a empresa que oferta a oportunidade e se preparar para a entrevista vem em segundo lugar
Contagem regressiva
21/02/2022
Ao completar 25 anos, HSM Management traz três entrevistas abre-alas. A primeira, com Peter Drucker, fizemos em 2005 – quando o “pai” da administração moderna dividiu conosco aprendizados que não envelhecem. A segunda acabamos de fazer, com Klaus Schwab, que lançou o conceito da quarta revolução industrial e lidera o Fórum Econômico Mundial, o principal think/action tank dos negócios globais atuais. A terceira, com o gênio do MIT Media Lab Arnav Kapur, também foi feita agora e trata da conexão homem-máquina – e do futuro.
Liderança
21/02/2022
Bate-papo com Dani Saraiva, head da Iniciativa Juvenil, mostra como a parcela da juventude denominada de nem-nem (nem trabalha, nem estuda) representa uma potência para o presente e o futuro das empresas e do País
Gestão de Pessoas
21/02/2022
Práticas culturais que sustentam uma boa relação entre líderes e colaboradores, remuneração qualificada e planos de sucessão são alternativas saudáveis para reconhecer talentos; no entanto: parem de reter seus talentos
Tecnologia e inovação
17/02/2022
Combinar as melhores ferramentas, infraestrutura adequada e técnicas de restauração representa uma boa estratégia para se proteger de ciberataques; conheça as principais ações de cibercriminosos no uso de malwares
Marketing e vendas
17/02/2022
O valor mais forte de uma marca é como ela se apresenta às pessoas
Empreendedorismo, Desenvolvimento pessoal
14/02/2022
Fragilidade, ansiedade, não linearidade e incompreensão marcam o período atual; ou melhor: semelhanças com as tragédias gregas no moderno mundo corporativo não são coincidências, pois tudo isso, no passado e no presente, representa o ser humano
Business content, Diversidade, Gestão de pessoas
11/02/2022
Uma das maneiras de trabalhar a diversidade no ambiente corporativo é pela porta de entrada, no processo de atração de talentos. A inteligência artificial pode ser uma aliada
Cultura organizacional
04/02/2022
Antes de iniciar programas de estágio e trainees, todos os envolvidos devem estar na mesma página sobre sua importância e objetivos
Business content, Dossiê: Jovens Talentos, Gestão de pessoas
04/02/2022
Se o desafio de escolas e universidades é promover um ensino mais conectado ao século 21, as empresas podem apostar na inclusão produtiva, treinando antes de contratar
Marketing e vendas
03/02/2022
Entenda como ações de customer experience trazem transparência, agilidade e simplicidade na relação entre empresas, corretores e clientes; orientações podem servir para outros segmentos, indo além do mercado de seguros
Diversidade, Diversidade
01/02/2022
A sustentabilidade dos negócios depende diretamente das posições que as mulheres ocupam dentro das organizações e na sociedade; cabe a todos nós, e principalmente aos homens mais privilegiados, defender a promoção de lideranças femininas
Gestão de pessoas, Comunidades: HR4T – HR For Tomorrow, Cultura organizacional
31/01/2022
Conheça o case da Travelex Confidence, que adotou a metodologia de análise de redes para mapear os influenciadores da empresa e contribuir para uma melhor gestão de pessoas
eXtra
26/01/2022
Confira os conteúdos eXtras do artigo de Lígia Zoltini no
Carreira
26/01/2022
A longevidade abre uma oportunidade para aprendermos mais, e melhor, mudando os modelos de desenvolvimento de carreira