Artigos
Tecnologia e inovação, Transformação Digital
Compreenda quais são as características do modelo de negócio e de atuação das empresas exponenciais, em comparação com as organizações de crescimento linear que apresentam baixa competitividade no cenário atual do mercado
João Alfredo Andrade Pimentel
Gestão de Pessoas
Todos perdemos com a atual pandemia de omissão e desprezo pela opinião alheia
Rodrigo Vergara
Estratégia e execução, Gestão de pessoas
Em uma dinâmica de trabalho cada vez mais anywhere office, sua empresa pode estimular vivências em diferentes locais do mundo como espaço de desenvolvimento dos colaboradores
Alex Lima
Gestão de Pessoas
Em 2010, o filósofo Mário Sérgio Cortella apontou em entrevista questões que ainda são pertinentes no mundo do trabalho; assim, questionamos: avançamos ou estagnamos na gestão humanizada dentro das organizações?
Luís Gabatelli
Estratégia e Execução
O tempo de entrega será fator determinante para o consumidor apenas se ele tiver uma boa experiência com seu app ou site. Neste artigo, proponho algumas reflexões essenciais para garantir que ele chegue a esta etapa de compra
Christian Abramson
Uncategorized
Conheça a história de um padeiro italiano que soube respeitar os hábitos locais e, com isso, venceu a maior rede de fastfood do mundo
Christian Abramson
Empreendedorismo
Cada vez mais, empresas se intitulam customer centric, mas trago uma surpresa: quase nenhuma, de fato, é
Christian Abramson
Marketing e vendas
Identificar quando, onde e como as marcas são definidas na jornada de compras e ativar corretamente pode ser decisivo.
Christian Abramson
Gestão de Pessoas
Confira quatro dicas que ajudam os jovens a escolherem a organização e não se frustrarem na entrada no mercado de trabalho
Sabina Augras e Laura Fuks
Dossiê: Jovens Talentos, Gestão de pessoas
Jovens estão sempre em busca de uma oportunidade, e uma péssima experiência no processo seletivo pode significar muito mais do que a perda de um potencial talento
Sandra Regina da Silva
Saúde mental, Gestão de pessoas
Na sua próxima reunião, saiba: ou você, ou a pessoa que está na sua frente, está com problemas emocionais
Joseph Teperman
Carreira, Desenvolvimento pessoal
Com o relativo controle da pandemia e a volta maciça das atividades econômicas, é preciso atenção para não tropeçar em si mesmo na retomada da carreira
Augusto Júnior e Davi Lago
Carreira
Através da Janela de Johari podemos compreender as múltiplas visões da vida profissional. Contudo, para ir além no conceito, trazemos alguns insights que ajudam a identificar potencialidades e pontos cegos numa carreira
Augusto Júnior e Davi Lago
Carreira
Como reequilibrar o mundo do trabalho? Segundo o sociólogo italiano Domenico De Masi, precisamos de um novo modelo
Augusto Júnior e Davi Lago
Carreira
Dar mais atenção ao celular do que às relações com equipe pode provocar sérios danos ao ambiente de segurança psicológica
Augusto Júnior e Davi Lago
Gestão de Pessoas
O cuidado com a trajetória do colaborador beneficia tanto o profissional quanto a empresa. Entenda quem deve liderar esse processo – e como executá-lo
Larissa Pessi
Desenvolvimento pessoal
Somos mais que nossos cargos, e nossa vida não se resume ao trabalho. Quando perdemos o controle da linha entre nossa personalidade e nossos KPIs corporativos, estamos quebrando a fronteira entre o que exercemos na empresa e nossa identidade, diminuindo a importância de quem realmente somos
Wesley Barbosa
Comunidades: CEOs do Amanhã, Carreira
Porque se colocar como a sua maior prioridade não é algo egoísta – e pode ser a sua melhor escolha de carreira
Gabriela Chagas
Dossiê: Jovens Talentos, Desenvolvimento pessoal, Gestão de pessoas
Formato flexível e versátil da metodologia é atraente para o onboarding, treinamentos e atração e retenção de talentos
Angela Miguel
Liderança
Líderes da mudança geralmente são líderes de demissões, mas não deveria ser assim, segundo o consultor Jim Hemerling, do Boston Consulting Group, que dá sua definição de líder
Uncategorized
Perguntas que invadem a privacidade no processo seletivo não fazem a menor diferença na qualidade dos candidatos que são contratados